Просмотр вакансии

Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.

Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.

Обязанности:

• Организация и проведение плановых и внеплановых ремонтов технологического оборудования.

• Диагностика неисправностей, выявление причин поломок.

• Проведение технического обслуживания и профилактики оборудования.

• Контроль за соблюдением правил эксплуатации и техники безопасности.

• Ведение необходимой технической документации.

Требования:

• Высшее техническое образование.

• Опыт работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования от 1 года.

• Знание принципов работы промышленного оборудования, методов диагностики и ремонта.

• Умение читать техническую документацию и схемы.

• Ответственность, внимательность, умение работать в команде.

• Готовность к обучению и освоению новых технологий.

Условия работы:

• Пятидневная рабочая неделя (5/2), смены по 8 часов.

• Полная занятость, оформление по ТК РФ.

• Работа на территории работодателя.

Мы предлагаем:

Социальную поддержка работникам по следующим направлениям:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.

• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.

•Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.

• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.

• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.

• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака , а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.

• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.

• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.

• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.

• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.

• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).