Просмотр вакансии

• Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий;
• Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения;
• Выполняет работы по осуществлению воинского учета работников предприятия и составление отчетности;
• Составляет установленную отчетность;
• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности отдела кадров;
• Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

• опыт работы не менее 5 лет;
• знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом;
• опыт работы с компьютерной программой 1С: Предприятие «Зарплата и Кадры»;
• знание основ трудового законодательства.

На должность принимается сотрудник на период отсутствия основного работника (на время отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребёнком).