Просмотр вакансии

Обязательный опыт работы рекрутером от 2 лет, причём не менее 1 года — в подборе агентов по недвижимости (опыт в других сферах HRподбора без фокуса на недвижимость не подходит);

Обязанности

• поиск и подбор агентов по недвижимости (в т.ч. через профессиональные соцсети, базы резюме, реферальные программы, отраслевые мероприятия);

• проведение первичных собеседований (скрининг резюме, оценка мотивации и базовых компетенций);

• организация и проведение финальных собеседований с участием руководителей отделов;

• оценка соответствия кандидатов корпоративной культуре и стандартам компании;

• ведение базы кандидатов и отслеживание этапов подбора в CRMсистеме;

• анализ рынка труда в сфере недвижимости: мониторинг зарплат, востребованных навыков, каналов поиска;

• разработка и реализация реферальных программ для привлечения агентов;

• подготовка отчётов по подбору: количество привлечённых кандидатов, конверсия этапов, сроки закрытия вакансий;

• участие в формировании HRбренда компании как привлекательного работодателя в сфере недвижимости.

Требования

• понимание специфики работы агента по недвижимости: знание ключевых навыков (переговоры, работа с клиентами, знание рынка, юридические аспекты сделок), типичных KPI и мотивационных факторов;

• опыт работы с CRMсистемами для рекрутмента (например, «Битрикс24», «Хантфлоу», «Talantix») или готовность быстро их освоить;

• навыки проведения структурированных собеседований и оценки компетенций;

• знание актуальных каналов поиска агентов по недвижимости (профильные Telegramканалы, сообщества в соцсетях, отраслевые конференции, базы данных);

• грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки;

• ориентация на результат: умение работать с планом по найму и закрывать вакансии в сжатые сроки;

• самостоятельность и инициативность в решении задач.