Просмотр вакансии

Stellar – российская FinTech-компания, ведущий разработчик цифровых решений

Более 6 лет мы ведем собственную продуктовую и заказную разработку высокоэффективных цифровых решений в FinTech. Среди наших заказчиков – крупнейшие игроки ключевых отраслей экономики: банки и финансовые организации.

С помощью Stellar наши клиенты проводят цифровую трансформацию и реализуют высокотехнологичные проекты: выстраивают эффективные бизнес-процессы, улучшают клиентский сервис и повышают операционную эффективность.

Сейчас мы ищем проактивного и гибкого HR Business Partner, который сможет адаптировать лучшие HR-практики под актуальные потребности бизнеса, участвовать в развитии аутстаффингового направления и выступать надежным партнером для руководителей.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию совместно с HRD в соответствии с целями и задачами бизнеса;
• Выступать бизнес-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, развития команд и организационных изменений;
• Реализовывать инициативы по улучшению жизненного цикла сотрудника (от пребординга до оффбординга);
• Совместно с командой рекрутмента внедрять новые инструменты и каналы привлечения персонала;
• Управлять политикой вознаграждений, льгот и бенефитов;
• Выстраивать и развивать систему внутренних коммуникаций между компанией и сотрудниками;
• Лидировать HR-проекты: карьерные треки, программы развития, удержания и мотивации сотрудников, автоматизация HR-процессов, развитие HR-бренда;
• Развивать направление аутстаффинга ИТ-специалистов совместно с бизнесом и коммерческой командой;
• Управлять бенчем специалистов: контролировать загрузку сотрудников, минимизировать периоды простоя и обеспечивать своевременный вывод специалистов на проекты;
• Взаимодействовать с руководителями и аккаунт-менеджерами по вопросам ресурсного планирования и распределения специалистов между проектами;
• Анализировать показатели утилизации, текучести, вовлеченности и эффективности использования персонала;
• Вести HR-аналитику: собирать обратную связь, проводить Exit-интервью, пульс-опросы и исследования вовлеченности;
• Планировать бюджет на ФОТ и HR-проекты, контролировать исполнение выплат и оплату счетов;
• Организовывать корпоративные мероприятия различного масштаба совместно с подрядчиками;

Какой опыт будет нам полезен:

• От 5 лет опыта в роли HR BP, HR Generalist или Руководителя HR-функции в ИТ-компании либо высокотехнологичном бизнесе;
• Практический опыт сопровождения аутстаффинговых команд и управления бенчем ИТ-специалистов;
• Понимание полного HR-цикла и специфики проектного бизнеса;
• Опыт построения и внедрения HR-процессов, а также реализации HR-проектов;
• Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса и сопровождения организационных изменений;
• Навыки бюджетирования, HR-аналитики и ресурсного планирования;
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат и высокий уровень коммуникационных навыков.

• Формат работы: офис в Москва-Сити ;
• Конкурентную "белую" заработную плату: мы ценим опыт и готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи, оформление по ТК
• Поддержка: ИТ-отсрочку и HR / юридические консультации 24/7;
• Культура: прозрачные процессы и открытую коммуникацию;
• Мощное железо: работу на лучших компах, мы не логируем время, у нас фокус на доверии и результате;
• ДМС: твое лечение за счет компании;
• Развитие: индивидуальный план обучения, конференции и митапы, мы помогаем развиваться и строить карьеру;
• Личный бренд: выступления на конференциях, митапах, написание статей;
• Атмосфера и корпоративы: вечеринки оффлайн и онлайн, мерч, конкурсы и челленджи.