Просмотр вакансии

Qharisma - это бренд-хаус, объединяющий три успешных направления:
- уходовая косметика ‘Алтея’,
- продукты для здоровья ‘QEEP’
- зоотовары ‘Harly’.

Мы располагаем собственным производством и активно развиваем продажи на ключевых маркетплейсах (WB, Ozon, Яндекс Маркет и др.) и не только, предлагая высококачественную продукцию для красоты, здоровья и заботы о питомцах.

Наша компания находится на этапе активного роста и масштабирования, поэтому сейчас мы в поиске кандидата на позицию Менеджера по кадровому делопроизводству

Что мы предлагаем:
Гибридный формат работы (офис - м. Автозаводская).
Официальное оформление по ТК РФ: полностью белая заработная плата,
оплачиваемый больничный и отпуск 28 дней в году.
Возможность расти вместе с компанией и развиваться профессионально.
Гибкость и свобода: мы ценим самостоятельность, а главное для нас - результат
Командная работа: работа в команде, которая ценит инициативу, честность и
взаимное уважение.
Вклад в развитие: возможность внести вклад в рост бренда и участвовать в
формировании его будущего, а не просто заниматься рутинными задачами.

Наши задачи:
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по участку (300
сотрудников): приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки, допсоглашения.
Оформление 3–5 человек в день: подготовка трудовых договоров, приказов,
личных карточек, личных дел, внесение данных в кадровую систему.
Контроль соблюдения ТК РФ и локальных нормативных актов: графики работы, отпуска, испытательные сроки, сроки хранения документов.
Ведение учёта кадров по обособленным подразделениям (офис + контентзавод креаторов): отслеживание численности, движений персонала, плановых и внеплановых изменений.
Работа в связке с бухгалтерией по кадровым вопросам (движение сотрудников, табели, корректность исходных данных для начисления заработной платы).
Подготовка отчётности по персоналу для руководителя кадров и HR (численность, текучесть, структура штата, вакансии).
Участие во внедрении и поддержке электронного кадрового документооборота и шаблонов документов.
Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам
(оформление, отпуска, больничные, режим работы, локальные регламенты).

Что для нас важно:
Опыт работы кадровиком / специалистом по кадрам от 1-2 лет в компании от 50 сотрудников.
Уверенное знание ТК РФ, правил ведения кадрового делопроизводства, архивных требований.
Навыки работы с кадровыми программами (1С ЗУП / аналогичные системы),
уверенный Excel/таблицы.
Опыт одновременного ведения большого количества кадровых операций при
сохранении качества и аккуратности.
Внимательность к деталям, ответственность, умение работать в команде (в отделе 3 человека, есть руководитель кадров).