Просмотр вакансии

В команду нужен маркетолог, который умеет делать эффективно.

У нас есть сильный продукт, узнаваемый личный бренд, дорогие курсы, книги, закрытый канал и большая аудитория.

Теперь нам нужен человек, который сможет превратить это в стабильный поток заявок, подписок и продаж.

Проще говоря, нам нужен маркетолог, который умеет делать перелидоз.

.

Что нужно будет делать

Ваша главная задача - генерировать лиды и прогревать аудиторию к покупке продуктов и услуг тренингового центра.

В работе будут:

• привлечение лидов;

• создание прогревов в соцсетях к курсам;

• анализ аудитории, болей, возражений и точек принятия решения.

.

Нам нужен человек, который

• понимает, как работает воронка продаж;

• умеет писать или собирать прогревы, которые ведут к покупке;

• мыслит не постами, а связками и результатом;

• не ждёт идеального ТЗ, а сам предлагает гипотезы;

• умеет смотреть на цифры и делать выводы;

• понимает, что маркетинг - это не про «выложили пост», а про деньги на счёте;

• активно использует ИИ в своей работе;

• готов работать в быстром темпе и включаться в задачи без раскачки.

.

Нам важен опыт хотя бы в одном из пунктов:

• опыт продвижения онлайн-курсов, инфопродуктов, закрытых каналов, книг;

• опыт работы с блогерами, продвижение через блогеров;

• опыт настройки таргетированной рекламы на разных площадках.

.

Что мы предлагаем

Работу с одним из самых известных брендов в нише
Это сильный кейс в портфолио маркетолога: узнаваемый личный бренд, большая аудитория, яркая тема, продукты с высоким спросом и возможность делать заметные результаты. С таким проектом проще выходить на блогеров, партнёров и новые каналы продвижения.

Полностью удалённый формат
Работайте из любой точки мира. Нам важен результат, скорость мышления и включённость, а не ваше физическое присутствие в офисе.

Прямое взаимодействие с собственником и топовым экспертом в нише
Вы будете работать не через длинную цепочку согласований, а в прямом контакте с человеком, который создаёт продукт, бренд и стратегию. Это возможность быстро расти, получать сильную обратную связь и развиваться рядом с экспертом рынка.

Оклад + KPI после периода разгона
На старте у вас будет фиксированный доход, время на погружение в проект, обучение и адаптацию. После выхода на рабочий темп добавляется KPI, который позволяет зарабатывать больше за конкретный результат.

Два направления для роста дохода
KPI привязан к двум проектам: VIP-сегмент даёт высокую доходность, а эконом-сегмент — стабильный поток и регулярность. Это сочетание позволяет работать и на масштаб, и на высокий чек.

Обучение и повышение квалификации за счёт компании
Мы инвестируем в развитие сотрудников: курсы, обучение, профессиональный рост и прокачка навыков оплачиваются компанией, если это помогает усиливать результат.

Корпоративный онбординг и поддержка на старте
Вы не будете брошены в хаос. В компании есть адаптация, ввод в проект, обучение, стандарты и понятная система вхождения в работу.

Системный подход, стандарты и регламенты
У нас выстроены процессы, которые помогают не тратить энергию на хаос и рутину. Это даёт возможность быстрее включаться в задачи, видеть приоритеты и направлять больше внимания на рост результата.

Доступ к топовым ИИ-инструментам за счёт компании
Компания оплачивает лучшие модели ИИ для работы: GPT Pro, Claude Max, Gemini / Google AI Ultra и другие инструменты, которые помогают ускорять аналитику, контент, гипотезы, креативы и автоматизацию процессов.

2 выходных в неделю и регулярный отдых
Мы за высокий темп, но без выгорания. В команде предусмотрены 2 выходных в неделю и регулярный отпуск каждые 3 месяца, чтобы сохранять энергию, фокус и качество работы.

Российские и зарубежные клиенты
Проект работает с разными рынками и аудиториями, что помогает снижать зависимость от одного региона, валюты или экономической ситуации.

Корпоративные выезды по всему миру
Для сильных сотрудников и команды предусмотрены поездки и корпоративные мероприятия в разных странах: Ибица, Куршавель, Бразилия, Филиппины, Кения и другие направления.

Молодая, позитивная и амбициозная команда
Средний возраст команды — 31 год. У нас живая предпринимательская среда, высокий темп, много движения, идей и задач, где можно проявить себя.

.

Этапы отбора (Быстрый трек): Отклик -> Скоринг (анкета) в боте -> Групповой технический брифинг с HR в Zoom -> Собеседование с собственником ->Оффер