Просмотр вакансии

В компанию по производству кондитерских изделий с Западным управлением (иностранный руководитель) требуется Координатор отдела продаж, обладающий хорошим опытом и большим желанием развивать компанию и развиваться вместе с ней.

Обязанности:

• Работа с заказами Партнеров (внесение в 1С, изменение статусов, согласование корректировок, согласование сроков поставок, контроль поставок);
• Подготовка и формирование сопроводительных документов по поставкам;
• Сбор и обработка данных по продажам, подготовка регулярных отчетов, формирование аналитических отчетов;
• Своевременное обновление данных по клиентам в учётных системах компании;
• Взаимодействие с внутренними отделами — логистика, производство, финансы;
• Обеспечение операционной деятельности отдела продаж, помощь в координации работы с клиентами и сетями по операционным вопросам;
• Умение быстро реагировать на запросы внутренних и внешних клиентов, оперативно решать возникающие вопросы;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Контроль корректности и своевременности документооборота;
• Выполнение поставленных задач.

Требования:

• Опыт обслуживания продаж (приоритет - продукты питания);
• Грамотная деловая коммуникация (навыки делового общения и переписки)
• Опыт работы с товарной номенклатурой, базами данных и документооборотом;
• Навыки оформления основных коммерческих документов (презентации, формы и спецификации, счета, накладные и т.д.);
• Уверенное владение MS Office (приоритет - Excel), опыт работы в 1С УНФ и CRM-системах будет преимуществом
• Понимание сегмента HoReCa и Retail, умение в них работать.

Условия:

• Оформление согласно трудовому законодательству;
• Офис: пр-т Юных Ленинцев, г. Подольск, Московская область (удобное расположение, движение из Москвы "против пробок");
• График работы: пн-пт с 8:00 до 17:00;
• Понятная система дохода: оклад 85 113 + KPI 34 482 (до вычета налогов);
• Предоставление корпоративной мобильной связи + возмещение ГСМ по служебным поездкам;
• "Вкусняшки" к чаю и кофе + позитивное настроение;

• Поддержка на старте – каждый новый коллега принимается как в семью.