Просмотр вакансии

Мы — производственная мебельная компания, специализирующаяся на серийном производстве домашней мебели. В связи с расширением бизнеса и запуском нового производства мы ищем HR-менеджера, который станет ключевым партнером компании в вопросах подбора и развития производственного персонала.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а выстраивать HR-процессы и влиять на развитие бизнеса — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

Организовывать полный цикл подбора производственного персонала:

-поиск и привлечение кандидатов;

-проведение интервью и оценка кандидатов;

-сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Выстраивать эффективные каналы привлечения персонала на производство.

Организовывать адаптацию новых сотрудников:

-проводить экскурсию по производству;

-знакомить сотрудников с командой и рабочими процессами;

-сопровождать первые этапы работы и помогать быстро интегрироваться в коллектив.

Разрабатывать и совершенствовать HR-процессы и регламенты.

Участвовать в создании инструкций и внутренних HR-документов.

Проводить опросы сотрудников и анализировать уровень вовлеченности.

Организовывать внутренние мероприятия и активности для персонала.

Вести HR-аналитику и формировать отчетность по ключевым показателям.

Участвовать в построении HR-функции и процессов «с нуля» в рамках развития компании.

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.

Обязателен опыт подбора производственного персонала.

Желателен опыт работы в производственных компаниях.

Опыт построения или оптимизации HR-процессов с нуля будет преимуществом.

Умение самостоятельно организовывать работу и доводить задачи до результата.

Развитые коммуникативные навыки, системность и ориентация на бизнес-результат.

Готовность работать в гибридном формате: часть времени удаленно, часть — на производственной площадке.

Мы предлагаем:

Возможность влиять на развитие бизнеса и выстраивать HR-процессы практически с нуля.

Участие в запуске и развитии нового производства.

Реальную возможность профессионального и карьерного роста вместе с компанией.

Гибридный формат работы: удаленная работа и присутствие на производстве.

Конкурентный доход: 80 000–100 000 (обсуждается по итогам интервью).

Формат оформления обсуждается индивидуально.

Команду, открытую к новым идеям и изменениям.

Ищем HR-партнера, который любит подбор, умеет работать с производственным персоналом и хочет создавать сильную команду в быстрорастущем мебельном бизнесе.