Просмотр вакансии

Мы - компания GRI - в поисках в нашу дружную HR команду C&B специалиста

Цель данной позиции - создать и развивать прозрачную, конкурентную и финансово управляемую систему вознаграждения, которая помогает компании привлекать, удерживать и мотивировать ключевых сотрудников, при этом обеспечивает контроль ФОТ, предсказуемость бюджета и связь вознаграждения с результатами бизнеса.

Ваши ценные задачи:

Бенчмаркинг и рыночная аналитика:

• Участие в ключевых бенчмаркинговых опросах/исследования по оплате труда
• Анализ рыночных данных по ИТ-ролям и подготовка рекомендаций для HRD, CFO по корректировке вилок окладов, переменных выплат, пакета льгот
• Сравнение текущей системы оплаты с рынком, выявление зон недоплаты, переплаты и критичных retention-рисков
• Подготовка аналитики по конкурентоспособности компенсационного пакета
• Формирование регулярных отчетов по рынку труда, динамике зарплат и стоимости привлечения ключевых специалистов.

Стратегия вознаграждения, грейды и вилки окладов

• Развитие и поддержание системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов для технических и нетехнических ролей
• Регулярный пересмотр вилок окладов с учетом рынка, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов
• Анализ коэффициента позиционирования зарплаты, позиционирования зарплаты относительно вилок, внутренних перекосов и рисков по оплате
• Подготовка рекомендаций по изменению окладов, бонусов, льгот и других элементов совокупного вознаграждения
• Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент
• Поддержка руководителей и HR-партнеров при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников.

Бюджетирование и контроль ФОТ:

• Участие в планировании и реализации годового бюджета ФОТ
• Подготовка сценарных моделей ФОТ: базовый сценарий, рост, оптимизация, изменение численности, пересмотр окладов, бонусные выплаты
• Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений план/факт (в том числе факторный анализ)
• Организация процесса пересмотра окладов и ежеквартального премирования, контроль расчета KPI
• Подготовка данных для управленческой отчетности по затратам на персонал.
• Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям
• Участие в планирование численности персонала с учетом найма, текучести и изменений оргструктуры.

Аналитика, автоматизация и дашборды

• Развитие регулярной C&B-отчетности для HR, Финансов и руководителей
• Создание и поддержка дашбордов по ФОТ, численности, бонусам, льготам, текучести и эффективности затрат
• Повышение качества данных в управленческой отчетности
• Автоматизация регулярных расчетов и отчетов
• Подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений.

Управление льготными программами:

• Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами
• Анализ эффективности и востребованности существующих льгот
• Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.

Требования

• Опыт работы в области C&B не менее 3-5 лет
• Опыт работы в компаниях численностью от 300–500 сотрудников, желательно в ИТ, технологических, продуктовых или быстрорастущих компаниях
• Опыт управления проектами в области C&B, так же опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей
• Опыт работы в крупных компаниях
• Свободное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query)
• Глубокое понимание систем грейдирования
• Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях
• Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности
• Опыт бюджетирования ФОТ, анализа план/факт и подготовки управленческой отчетности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных
• Знание основ трудового законодательства, налогового и бухгалтерского учета в части ФОТ;
• Высокий уровень конфиденциальности, точности и ответственности при работе с чувствительными данными.

Будет преимуществом

• Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, QA, аналитики, product/project managers, архитекторы, тимлиды
• Опыт построения бонусных схем для sales, delivery, product или engineering-команд
• Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании
• Опыт оптимизации ФОТ без снижения мотивации ключевых сотрудников
• Опыт подготовки материалов для CEO, CFO или Board
• Опыт оценки pay equity и внутренних компенсационных дисбалансов.

Личные качества

• Финансовое и системное мышление
• Высокая точность в расчетах и внимательность к деталям
• Зрелость в работе с конфиденциальной информацией
• Умение аргументировать позицию цифрами
• Способность балансировать интересы бизнеса, сотрудников и бюджета
• Проактивность и готовность не только администрировать процессы, но и улучшать
• Навык партнерского взаимодействия с HR, Finance и руководителями подразделений.

Что мы предлагаем:

• Интересная работа в аккредитованной ИТ-компании

• Действительно крутые проекты

• Современное оборудование

• Большое количество скидок от наших партнеров, в том числе и на спорт в 13 городах России

• Гибкое начало рабочего дня

• Гибрид (офис в МСК).