Город: Москва
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: Более 6 лет
Обязанности:
- Развивать текущей системы оценки IT специалистов: для повышения грейда, диагностики текущего уровня, формирования ИПР;
- Разрабатывать и внедрять новые системы оценки hard компетенций в ИТ;
- Создавать профили ролей, матрицы компетенций;
- Сопровождать процессы team review на уровнях CEO-3 и выше;
- Разработать корпоративную модель компетенций и инструменты регулярной оценки.
- Экспертиза в оценке персонала и механиках внутреннего продвижения для ИТ;
- Опыт в управлении проектами с большим количеством стейкхолдеров;
- Сильные навыки коммуникации и опыт взаимодействия с CEO/CEO-1;
- Желание изменять привычные процессы, проактивность.
- Официальное оформление;
- Гибридный график работы;
- ДМС;
- Страхование от несчастных случаев.
Похожие вакансии