Просмотр вакансии

В сеть "Нежно" требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с фокусом на подборе персонала

Мы ищем сильного руководителя HR-функции, который возглавит направление подбора и станет фильтром качества на входе в компанию. Для нас важен не просто закрытый план по вакансиям, а высокий уровень людей, которые присоединяются к команде.

О компании

• Штат более 140 сотрудников.
• Уже есть рекрутер и куратор обучения.
• HR-процессы находятся в стадии развития, поэтому у будущего руководителя будет возможность влиять на систему и выстраивать сильную функцию найма.

Ваша главная задача (ЦКП)

Обеспечивать выполнение плана по найму, привлекая в компанию только сильных и результативных специалистов на любые позиции.

Чем предстоит заниматься

• Возглавить HR-отдел и выстроить эффективную систему подбора.
• Обеспечивать высокое качество кандидатов на входе.
• Организовывать и контролировать работу рекрутера и координатора по обучению.
• Лично участвовать в подборе позиций (план +/- 20-30 вакансий/мес).
• Иметь сильную экспертизу в найме менеджеров по продажам (удаленных и офлайн-команд).
• Проводить аудит процессов обучения и адаптации (без постоянного операционного ведения).
• Анализировать и улучшать показатели найма.
• Настроить систему учета и анализа HR-метрик: воронка подбора, конверсии, текучесть персонала и другие показатели.
• Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции.

Нам важно

• Опыт руководства HR-командой.
• Подтвержденный опыт массового и точечного подбора сильных сотрудников.
• Умение выстраивать процессы и управлять HR-метриками.
• Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности.
• Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом.
• Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду.

Мы предлагаем

• Полностью удаленный формат работы.
• Полную занятость.
• Скидки на услуги компании.
• Возможность посещения корпоративного психолога за счет компании.
• Доход: оклад + KPI, совокупно 150 000 рублей.
• Команду, в которой уже есть база HR-функции и возможность влиять на ее развитие.
• Высокий уровень автономности и доверия.
• Интересные проектные задачи.

Эта роль подойдет человеку, который любит не "вести корпоративную жизнь", а создавать сильные команды и отвечать за качество людей в бизнесе.