Просмотр вакансии

Филиал Группы «Илим» в г. Усть-Илимске Иркутской области – одно из системообразующих предприятий Иркутской области.

Основной вид деятельности предприятия — выпуск хвойной беленой сульфатной целлюлозы, картона и лесохимической продукции. Объем товарной продукции превышает 1,5 млн тонн целлюлозы и крафтлайнера в год

Приглашаем стать частью команды!

Обязанности:

• Подготовку и обеспечение производственной деятельности ЦКРИ отделения каустизации и регенерации извести
• Контроль осуществления технологического процесса производства продукции отделения каустизации и регенерации извести
• Организацию ритмичной работы отделения каустизации и регенерации извести ЦКРИ на стадиях процесса в объеме производственной программы и в соответствии с требованиями технологических регламентов, технологических карт, стандартов, инструкций
• Контроль правильной эксплуатации оборудования
• Контроль и ежедневный анализ соблюдения параметров технологического процесса с отметкой в Суточном рапорте или Оперативном журнале сменного мастера
• Контроль эффективного использования производственных мощностей, оптимальной загрузки оборудования, исключая непроизводственные простои
• Разработку мероприятий по созданию эффективной работы оборудования и персонала цеха
• Контроль соблюдения норм расхода товарно-материальных ресурсов (ТМР)
• Контроль отпуска пара на технологические нужды цехов производства и собственные нужды

Требования:

• Имеете высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование
• Обладаете опытом работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет для высшего профессионального (технического) образования или стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5-и лет для среднего профессионального (технического) образования
• Уверенный пользуетесь пакетом программ MS Word, MS Exсel, MS Power Point

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Усть-Илимск, промплощадка ЛПК
• Работу в крупной Компании - Лидере отрасли
• Стабильную и достойную заработную плату с годовой премией
• Развитую систему наставничества
• Перспективу горизонтального и вертикального карьерного роста
• Участие в конкурсах профессионального мастерства
• Корпоративное обучение для повышения профессиональных компетенций
• Социальные гарантии (один раз в два года оплата проезда к месту отдыха, компенсации путевок в детские санатории, компенсация оплаты занятий спортом)
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь (стать частью молодежного движения, участвовать в благотворительных проектах, спортивных мероприятиях)