Просмотр вакансии

• Токарная обработка сложных деталей по 6 – 7 квалитетам с большим числом переходов и установкой их на универсальных токарно-карусельных станках различных конструкций. Обтачивание наружных и внутренних криволинейных поверхностей, сопряженных с криволинейными цилиндрическими поверхностями двумя подачами, а также конусных поверхностей с труднодоступными для обработки и измерения местами. Нарезание резьб всех профилей по 6 – 7 квалитетам. Установка деталей с комбинированным креплением при помощи угольников, подкладок, планок. Установка деталей по индикатору во всех плоскостях. Токарная обработка сложных, крупногабаритных деталей на уникальных токарно-карусельных станках, в том числе выполнение указанных работ по обработке деталей из труднообрабатываемых, высоколегированных и жаропрочных материалов методом совмещенной плазменно-механической обработки. Готовность выезжать в служебные командировки.

должен знать:

• Конструкцию и правила проверки на точность токарных станков различных типов.
• Способы установки, крепления и выверки сложных деталей и методы определения технологической последовательности обработки.
• Устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента.
• Способы достижений установленной точности и чистоты обработки.
• Требования, предъявляемые к плазменно-механической обработке, и условия применения при этом методе специальных приспособлений.
• Основные принципы калибрования сложных профилей.
• Правила определения наивыгоднейших режимов резания по справочникам и паспорту станка.
• Расчеты, связанные с выполнением сложных токарных работ.

• Работа в крупной стабильной энергетической компании, с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• Место работы: г. Новомичуринск;
• График работы: 5/2, 8 часов;
• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• Компенсация расходов за найм жилья для иногородних;
• Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• Компенсация Работникам стоимости путевок в организациях отдыха для детей школьного возраста;
• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).