Просмотр вакансии

АО НПП «Авиационная и морская электроника» входит в отрасль ОПК (предоставляется отсрочка на случай мобилизации), занимается разработкой систем управления, связи, радиоэлектронной, радиотехнической и гидроакустической аппаратуры, оборудования информационно-телекоммуникационных сетей.

Предприятие является ведущим российским производителем систем обработки и отображения информации радиоэлектронных систем различного назначения, устанавливаемых на объектах стационарного, корабельного и авиационного базирования.

Мы приглашаем на работу Наладчика станков фрезерной группы.

Обязанности:

• Сборка и привязка режущего инструмента
• Установка и выверка зажимных и прочих технологических приспособлений
• Отработка УП для фрезерной группы станков.
• Обработка деталей (партии) на станке.
• Контроль выполнения геометрических размеров и других требований к обрабатываемой детали на соответствие с конструкторской и технологической документацией.
• Периодический сбор данных о результатах работы станка (время стойкости инструмента, фактическое время обработки, выявленные недочеты и т.п.) для улучшения процесса обработки.
• Ежедневное обслуживание вверенного оборудования: доливка масел и др. жидкостей, уход за инструментальной и технологической оснасткой.

Требования:

• Опыт работы наладчиком на фрезерных станках с ЧПУ от 3 лет.
• Знание стойки Fanuc будет преимуществом.
• Знание правил чтения чертежей, единой системы конструкторской документации, допусков и посадок.
• Навык пользования измерительным инструментом (штангенциркуль, глубиномер, нутромер, микрометр, калибры гладкие и резьбовые, КМД).
• Навыки работы на токарном станке с ЧПУ будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы.
• Режим работы: 3/3 по 12 часов, только дневные смены.
• Полностью "белая" заработная плата, выплата на карту дважды в месяц без задержек.
• Предоставляется отсрочка от армии, бронирование.
• Местоположение офиса - ул. Трефолева, дом 4 к1Б.
• Корпоративный транспорт от/до м. Кировский завод.
• Полис ДМС после 3 месяцев работы в компании.
• Поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь).