Просмотр вакансии

Мы ищем Project-менеджера для управления тремя кросс-функциональными командами (разработка и дизайн). Ваша основная задача — выстроить надежный, прозрачный и масштабируемый процесс реализации нового функционала для нашего продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Управление производственным циклом
  Координация взаимодействия между продакт-оунером, разработчиками, системными аналитиками и дизайнерами.
  Календарное планирование производства, контроль сроков разработки, внедрение улучшений в процесс

• Оптимизация процессов
  Анализ текущего флоу разработки, внедрение улучшений и контроль их соблюдения. Автоматизация процессов.

• Работа с метриками
  Обеспечение прозрачности процесса через сбор и анализ данных (TTM, пропускная способность команд, качество релизов).

• Управление рисками
  Превентивное выявление технических и организационных рисков, разработка планов митигации.

• Фасилитация
  Организация продуктивного взаимодействие внутри команд и между командами.
  Организация и проведение командных мероприятий с соблюдением тайминга и достижением цели.

• Пипл-менеджмент
  Участие в процессах найма, онбординга, адаптации, развития сотрудников.

Требования:

• Опыт управления несколькими командами разработки одновременно (от 3-х лет).

• Навык работы с требованиями и ожиданиями стейкхолдеров в динамичной среде.

• Умение аргументированно отстаивать свою позицию, опираясь на данные и бизнес-цели.

• Высокий уровень системного мышления: способность видеть взаимосвязи внутри системы и учитывать влияние решений на все части продукта.

• Высокий уровень организованности.

• Опыт финансового обоснования принятых решений

• Опыт внедрения изменений в процессах на уровне отделов или нескольких команд.

• Диагностика зон ответственности в команде, контроль соблюдения зон ответственности в команде.

Мы предлагаем:

• Работа в среде с сильной инженерной культурой и опытными экспертами.

• Полномочия по принятию решений в процессах управления проектами при работе с выделенными командами.

• Прозрачная система оценки компетенций и профессионального роста.

• Возможность работать над масштабным продуктом с понятными метриками успеха.

• Максимально понятный и быстрый онбординг с наставником;

• Актуальную и постоянно обновляемую базу знаний в Confluence;

• Культура сотрудничества, дух максимально открытого и дружелюбного коллектива, где каждый член команды всегда готов оказать поддержку и помощь своим коллегам;

• Конкурентный уровень дохода “в рынке” и открытую систему грейдов, где каждый видит экспертные знания и зоны роста свои и коллег;

• Прозрачный процесс Performance Review, по результатам которого можно вырасти как в грейде, так и в финансовом плане.