Просмотр вакансии

Мы ищем Технического владельца продуктов, который будет управлять полным циклом развития CRM, BI-экосистемы и цифровых продуктов компании: от сбора и анализа бизнес-требований до выпуска надежных, масштабируемых и полностью соответствующих внутренним и внешним стандартам решений.

Обязанности:

• Энд-ту-энд управление продуктами: стратегия, инициация, развитие, эксплуатационная поддержка и постоянная эволюция функционала.
• Разработка и актуализация роадмапа, балансировка бэклога, приоритизация задач и контроль достижения целевых KPI.
• Контроль архитектурной целостности, качества интеграций и технической безупречности решений.
• Координация работы кросс-функциональных команд и внешних вендоров, выстраивание прозрачных процессов взаимодействия.
• Обеспечение соответствия продуктов требованиям регуляторов, политикам информационной безопасности и внутренним управленческим стандартам.

Требования:

• Высшее профильное образование (IT, компьютерные науки, АСУ или смежные области).
• От 5 лет в управлении цифровыми продуктами или продуктовой аналитике.
• Опыт формализации технических требований к разработке, включая работу с CRM-системами (клиентский опыт и автоматизация взаимодействий), DWH и BI-платформами (Power BI, Tableau, QlikView, ClickHouse, Trino), СУБД (SQL Server, Oracle, PostgreSQL).
• Успешный опыт организации эффективного взаимодействия между бизнесом, разработкой и внешними поставщиками.
• Будет преимуществом: опыт работы в фармацевтике или медицине от 3 лет.
• Глубокое понимание циклов разработки ПО, CI/CD-подходов и работы с системами контроля версий.
• Сильные аналитические способности, экспертные переговорные навыки и уверенный английский (Upper Intermediate+).
• Навыки проектного управления и практическое применение AI-инструментов для оптимизации продуктовых и операционных процессов.
• Высокая адаптивность, проактивная позиция, лидерские качества и готовность возглавлять сложные технические инициативы.

Условия:

• Заработная плата: оклад + годовая премия 15%;
• Формат работы: гибрид 3\2 или 2\3. Гибкое начало дня.

С первого дня в компании:

• ДМС включая стоматологию;
• Страхование жизни;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Право на участие в пенсионной программе;
• Мобильная связь;
• Компенсация питания.