Просмотр вакансии

Кого мы ищем:

Нам нужен руководитель, который не ждёт указаний сверху — а сам видит проблему, предлагает решение и внедряет его. Вы придёте в отдел с командой из 4 человек (часть — на part-time) и выстроите полноценно работающий отдел из 6+. Директор ставит цели и результаты — операционку и систему вы строите сами.

Это не позиция «крепкого исполнителя». Это позиция для человека, который умеет и хочет строить.

Обязанности:

• Разработать и реализовать стратегию продаж — самостоятельно, с опорой на рынок и сильные стороны компании
• Выстроить работу отдела с нуля: регламенты, CRM, KPI
• Нанять и развивать команду менеджеров — от подбора до индивидуальных планов обучения
• Обеспечить выполнение планов по продажам в разрезе продуктов, клиентов и производителей оборудования
• Лично вести ключевых клиентов (A-сегмент) и привлекать новых
• Организовать тендерную работу: поиск, квалификация, участие
• Вести аналитику и отчётность для руководства: воронка, конверсии, прогноз

Что важно для нас:

• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет — с реальными результатами, не только «управлял».
• Умение строить системы: регламенты, процессы, KPI — не просто контролировать их исполнение.
• Опыт работы в B2B-продажах промышленного оборудования, запчастей или технически сложных решений — преимущество.
• Уверенная работа в CRM (Bitrix24 на данный момент).
• Английский язык — преимущество.
• Самостоятельность в принятии решений: вы не ждёте, пока вам скажут, что делать.
• Аналитический склад ума: видите цифры, умеете делать выводы и менять тактику.
• Позитивное мышление, лидерская позиция, готовность развивать команду.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентный оклад + бонус от результатов отдела — система обсуждается на собеседовании.
• Прямое подчинение директору/владельцу — короткая линия принятия решений.
• Реальные полномочия: найм, распределение бюджета, выстраивание процессов.
• Офис в Ташкенте.