Просмотр вакансии

Уважаемые кандидаты, просим в сопроводительном письме вместе с откликом указывать уровень Ваших зарплатных ожиданий.

Обязанности:

• Быстрый анализ текущей ситуации, предложение нескольких вариантов материального стимулирования производственного и не производственного персонала и внедрение

• расчет нематериальной мотивации;

• расчет и планирование оптимальной численности;

• расчет и планирование фонда оплаты труда (ФОТ);

• ранжирование должностей по уровню ответственности и ценности для бизнеса;

• создание бонусных и премиальных программ (в т.ч. долгосрочных мотивационных схем);

• разработка и актуализация соцпакета;

• введение гибких форматов работы (удалёнка, гибкий график) как элемента льгот;

• разрядность и квалификация;

• формирование бюджета на персонал по прочим статьям HR (льготы, обучение, корпоративные мероприятия) и контроль исполнения;

• оценка эффективности расходования средств на персонал;

• расчёт реальной стоимости привлечения и удержания сотрудников (включая налоги и льготы).

• регулярный анализ рынка труда, зарплат и льгот по ключевым позициям;

• участие в бюджетировании и контроле затрат на персонал;
• расчёт премий и бонусов, администрирование программ премирования;

• сбор и обработка данных о зарплатных предложениях конкурентов;

• подготовка аналитических отчётов и дашбордов;

• разработка внутренних политик и регламентов по оплате труда и льготам;

• нормирование труда и распределение трудовых ресурсов;

• участие в программах удержания ключевых специалистов.

Требования:

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет;
• Понимание принципов бюджетирования ФОТ (фонда оплаты труда);
• Высшее образование (экономическое, математическое, в области управления персоналом);
• Продвинутое владение Excel (сводные таблицы, ВПР и др.), 1С ЗУП, MS Office;
• Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
• Аналитические навыки, умение работать с данными и готовить отчёты;.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц;
• График работы 5/2 с 9 до 18;
• Окладно-премиальная система оплаты труда;
• Уровень ЗП обсуждается с кандидатом в соответствии с имеющимися у него опытом, знаний и навыками.