Просмотр вакансии

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги?
Приходи к нам в команду!

Наша команда активно развивает направление квестов и VR-развлечений. У нас открыто 10 локаций в Ростове-на-Дону и Москве, в планах запустить еще 4 в новых регионах. В команде отдела продаж 4 менеджера и 2 сотрудника колл-центра.

Заинтересовало?)

Нам нужен тот, кто достиг потолка и кому необходим переход в высшую лигу. Мы ищем того, кто будет развивать этот бизнес как свой и готовы вознаграждать за это. Мы быстро развиваемся и ты будешь развиваться вместе с нами. Ты всегда сможешь положиться на свою команду, НО не переложить ответственность за результат на неё! Никакой субъективной оценки, мы за здравый смысл - только цифры!

Чем предстоит заниматься:

- формирование плана продаж на месяц/квартал;
- ежедневный контроль выхода менеджеров, распределение работ (есть ассистент из менеджеров);
- отслеживание индивидуальных показателей менеджров KPI в CRM, расчет их вознаграждения по итогам месяца;
- формирование отчетности по работе отдела (помогает ассистент);
- еженедельная планерка по показателям (выручка, конверсии, отклонение от планов (есть шаблон);
- сопровождение процессов в CRM системе, у нас Амо (помогает ассистент);
- развитие отдела продаж (проекты);
- обучение персонала (по необходимости).

Из этого всего мне важнее личная заинтересованность в результате. От этого зависит твой доход.

Идеальный портрет кандидата:

- Опыт в продажах В2С (в Event-индустрии приветствуется);

- Опыт управления командой по KPI;

- Знание инструментов аналитики (ROI, Roistat и т.п.);

- Результативные кейсы по твоим проектам

- Опыт в Event-индустрии, квестов и детских праздников приветствуется;

А вот тут про деньги и прочие бонусы:
Оклад (аванс) + KPI + % от чистой прибыли + квартальная премия + годовая премия при выполнения плана за год - всё в твоих руках!

На десерт:
- Карьерный рост в Коммерческого директора.
- Удаленка, ты можешь работать откуда угодно, мы ценим результат.

Важно:
1. Сам отдел продаж уже укомплектован опытными менеджерами, с ходу никого нанимать никого не надо, но надо будет на начальном этапе найти общий язык;
2. Работа отдела построена на входящем потоке теплых лидов с рекламы и немного автоматизированный CRM-маркетинг (обзвон роботом). Есть резервы развития в эту сторону.

4. Работа отдела продаж систематизирована, отлажена cистема KPI, реализовано несколько проектов развития - постоянное улучшение системы и забота о команде являются приоритетами.
3. Есть планы развития продаж корпоративов В2В и выездных праздников.

Если ты дочитал до этого места – делай отклик на вакансию и напиши несколько живых слов почему именно ты нам подойдешь.