Просмотр вакансии

Менеджер по продажам фасадных материалов

Мы — крупная компания с устойчивой позицией на рынке фасадных облицовочных материалов. В связи с расширением филиальной сети мы ищем проактивного менеджера, готового вести крупные сделки, влиять на архитектурный облик городов и отлично зарабатывать.

Что предстоит делать (Обязанности):

• Вести активные B2B и B2C продажи: от обработки входящих обращений до самостоятельного поиска крупных строительных объектов.
• Развивать базу ключевых клиентов: выходить на девелоперов, застройщиков, генподрядчиков, архитекторов и дилеров.
• Сопровождать проекты полного цикла: проводить переговоры на уровне первых лиц (ЛПР), заключать договоры и контролировать поставки.
• Работать с чертежами: рассчитывать объемы и стоимость фасадных материалов по проектной документации.
• Проводить экспертные консультации: презентовать технические преимущества и особенности монтажа наших материалов.
• Анализировать рынок: отслеживать активность конкурентов и актуальные ценовые тренды.
• Формировать отчетность: вести историю взаимодействия с клиентами и выполнять ежемесячный план продаж.

Что мы ждем от кандидата (Требования):

• Опыт в продажах строительных, отделочных или фасадных материалов от 3 лет.
• Умение читать строительную документацию (стадии КМ, АР) — строго обязательно.
• Техническая грамотность: понимание технологий монтажа фасадов и физико-механических свойств материалов.
• Проактивность и автономность: умение брать инициативу на себя, действовать на опережение и работать на результат.
• Сильные навыки переговоров: опыт закрытия длинных и крупных сделок в сфере B2B.
• Высшее образование (техническое, строительное или экономическое будет преимуществом).
• Владение собственным автомобилем.

Что мы предлагаем (Условия):

• Официальное трудоустройство и полный соцпакет согласно ТК РК.
• Стабильный доход: фиксированный оклад 400 000 тенге и после испытательного срока 3-6 месяцев дополнительно % от продаж (без «потолка»).
• Удобный график: 5/2, с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье — выходные).
• Корпоративная поддержка: оплата мобильной связи,
• Профессиональное развитие: регулярное обучение по продукту и участие в профильных отраслевых выставках.
• Реальный карьерный рост: перспектива вырасти до Руководителя филиала или Регионального менеджера.