Город: Москва
Зарплата:
от 110000
RUR
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 3 до 6 лет
GetBoots — сервис по ремонту и реставрации кожаных изделий в Москве и МО. Мы восстанавливаем обувь, сумки, куртки, аксессуары и другие изделия из кожи.
Сейчас компания выросла до этапа, когда нам нужен не просто рекрутер “закрывать вакансии”, а человек, который построит базовую HR-функцию с нуля: найм, оценку, адаптацию, учёт HR-метрик и понятный процесс работы с людьми.
Мы ищем единственного HR-менеджера в компанию около 30 человек.
Это роль для самостоятельного HR-практика, которому интересно быть владельцем функции в небольшом бизнесе, работать напрямую с собственником и видеть конкретный результат своей работы.
Сейчас компания выросла до этапа, когда нам нужен не просто рекрутер “закрывать вакансии”, а человек, который построит базовую HR-функцию с нуля: найм, оценку, адаптацию, учёт HR-метрик и понятный процесс работы с людьми.
Мы ищем единственного HR-менеджера в компанию около 30 человек.
Это роль для самостоятельного HR-практика, которому интересно быть владельцем функции в небольшом бизнесе, работать напрямую с собственником и видеть конкретный результат своей работы.
Что нужно будет сделать?
Главная задача на первые 3 месяцев — выстроить систему, в которой найм перестанет быть хаотичным и станет управляемым.
Сейчас у нас есть понятная точка А:
- часть вакансий закрывается с просрочкой;
- текучка на испытательном сроке пока не считается системно;
- есть разрозненные наработки по найму и адаптации;
- нет единой HR-воронки, метрик и регулярного контроля качества найма.
Ваша задача — навести порядок.
Основные задачи
1. Найм полного цикла
Вы будете вести вакансии от заявки до выхода и закрепления сотрудника:
- снимать потребность с руководителей;
- формировать профиль вакансии;
- размещать вакансии;
- искать кандидатов самостоятельно;
- проводить первичный отбор;
- проводить интервью;
- готовить финалистов для руководителя;
- собирать обратную связь;
- контролировать выход кандидата;
- сопровождать его на испытательном сроке.
Найм будет разный: курьеры, администраторы, менеджеры по продажам, мастера, руководители и узкие специалисты.
2. Построение HR-воронки и метрик
Нам важно не просто “вести вакансии”, а понимать цифры:
- сколько кандидатов пришло;
- откуда пришли;
- где теряются;
- сколько времени занимает каждый этап;
- почему кандидаты отказываются;
- почему сотрудники не проходят испытательный срок;
- какие вакансии закрываются в срок, а какие нет.
Нужно будет создать простую, рабочую и понятную систему учёта.
3. Качественная оценка кандидатов
Мы не хотим закрывать вакансии “кем попало”.
Нам важно, чтобы HR умел проверять кандидатов глубже, чем просто “приятно поговорили”:
- через структурное интервью;
- реальные кейсы;
- проверку мотивации;
- анализ опыта;
- референсы;
- оценку рисков;
- понимание, подходит ли человек именно нашей среде.
4. Адаптация сотрудников
Нужно будет выстроить базовую адаптацию:
- понятный первый день;
- контрольные точки на испытательном сроке;
- обратная связь от руководителя;
- обратная связь от сотрудника;
- понимание причин, почему человек приживается или не приживается.
Для нас найм заканчивается не в первый рабочий день, а тогда, когда человек закрепился и начал давать результат.
Какой результат мы ждём
Через 3 месяца:
- запущена HR-воронка;
- есть учёт открытых вакансий, сроков и этапов;
- вакансии ведутся по понятным SLA;
- финальные кандидаты проходят качественную проверку;
- руководители понимают процесс найма;
- у нас есть первые профили ключевых ролей;
- видно, что HR-функция становится управляемой.
Через 6 месяцев:
- просрочка вакансий стремится к 0%;
- текучка на испытательном сроке считается и снижается;
- найм работает как система;
- адаптация не стихийная, а управляемая;
- у собственника и руководителей есть прозрачная картина по людям.
Кто нам подойдёт
Нам подойдёт человек, который:
- имеет опыт full-cycle рекрутинга от 2–3 лет;
- умеет вести вакансию от заявки до выхода кандидата;
- работал с массовым / линейным наймом;
- имеет опыт точечного подбора;
- умеет сам искать кандидатов, а не только ждать отклики;
- понимает, что такое воронка, сроки, конверсии и приживаемость;
- умеет работать без большой команды и готовой системы;
- не боится хаоса на старте и умеет превращать его в порядок;
- спокойно относится к офлайн-формату;
- готов работать с разными вакансиями: от курьера и администратора до руководителя.
Очень хорошо, если у вас был опыт в услугах, рознице, сервисе, производстве, мастерских, доставке, общепите, бьюти-сетях или малом/среднем бизнесе.
Кому эта роль НЕ подойдёт
Мы хотим быть честными на входе.
Эта вакансия, скорее всего, не подойдёт вам, если:
- вы ищете удалёнку или гибрид;
- хотите быстро вырасти в HRD крупной компании;
- хотите собрать HR-команду в ближайшее время;
- вам интересна только стратегия, культура и бренд работодателя, но не операционный найм;
- вы не хотите заниматься линейными вакансиями;
- вы привыкли только к крупным компаниям, большим бюджетам и готовым процессам;
- ваша сильная сторона — кадровое делопроизводство, а не поиск и оценка людей;
- вы привыкли просто публиковать вакансии и пересылать резюме руководителям;
У нас небольшая компания. Подчинённых в роли нет. Большой HR-департамент мы сейчас не строим.
Нам нужен человек, которому интересна именно роль единственного сильного HR-практика: руками построить систему найма, адаптации и HR-учёта, держать её и развивать.
Формат работы
- Офис / мастерская: Москва, м. Нагорная
- Формат: офлайн, 5/2
- Подчинение: напрямую собственнику и генеральному директору
- Команда в подчинении: нет
- Оформление: обсуждается
- Испытательный срок: 3 месяца
- Отпуск: 28 календарных дней
- Рабочее место, компьютер, доступы к HH / Авито / телефонии предоставляем
Доход
Фикс 100 000 + премия до 30 000 по KPI (на руки)
Финальные условия обсуждаем с кандидатом. Переменная часть будет завязана на понятные результаты: сроки закрытия вакансий, качество воронки, проверку кандидатов и сопровождение выхода.
Почему эта роль может быть интересна
Эта вакансия для человека, которому важно не быть “винтиком” в большой системе, а реально влиять на бизнес.
У вас будет:
- прямой контакт с собственником;
- возможность построить HR-функцию с нуля;
- понятная зона ответственности;
- самостоятельность;
- быстрый доступ к решениям;
- видимый результат работы;
- возможность сделать так, чтобы найм и адаптация в компании начали работать системно.
Как откликнуться?
Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на два вопроса:
1. Почему вам интересна именно роль единственного HR в небольшой компании?
2. Представьте, что вы пришли в компанию, где нет HR-воронок, вакансии закрываются с просрочкой, а причины текучки не считаются. Что вы сделаете в первые 30 дней?
Отклики без ответов на эти вопросы мы рассматриваем во вторую очередь.
Адрес: Москва, Электролитный проезд
Похожие вакансии