Просмотр вакансии

Турбомагазин (https://turbomagazin.com/) — стабильная компания с многолетней историей на рынке автокомпонентов. Мы специализируемся на продаже турбин, рулевых реек, насосов ГУР, картриджей и других запчастей для легковых и коммерческих автомобилей. Являемся генеральным поставщиком турбокомпрессоров и комплектующих, официальный партнёр брендов IronUnit, Raydex, а также представитель брендов E&E Turbos, SL и Jrone.

В нашей структуре четыре ключевых отдела: продаж, продукта и закупа, склад и бэк-офис. Бизнес устойчив, процессы работают, но сейчас мы выходим на новый этап — системную перестройку HR-функции. Поэтому ищем человека, который возьмёт на себя роль стратегического партнёра и поможет выстроить всё с умом, а не по шаблону.

Чем предстоит заниматься
Это не просто позиция — это возможность создать современную HR-систему практически с нуля в реальном, живом бизнесе. Основные вызовы и зоны ответственности:

• Выстроить воронку найма и подбор персонала — от формирования заявки до выхода сотрудника. Сейчас нет единого стандарта: предстоит внедрить прозрачные этапы, настроить источники, аналитику и чёткие критерии оценки кандидатов.

• Разработать и запустить систему оценки действующих специалистов. Важно не просто «поставить галки», а создать инструменты, которые помогут руководителям видеть сильные стороны и зоны роста команд.

• «Настроить» ФОТ под требования бизнеса — вместе с руководством пересмотреть систему оплаты труда, грейды, KPI и мотивацию так, чтобы они были справедливы, прозрачны и драйвили результаты отделов.

• Работать над микроклиматом и корпоративной культурой. У нас нет токсичности, но есть ощущение, что можно лучше: больше вовлечённости, командности и понимания общих целей. Вам предстоит быть драйвером этих изменений.

• Стать доверенным лицом для руководителей: помогать выстраивать отношения в коллективе, консультировать по трудовому праву, участвовать в разрешении сложных ситуаций.

• Формировать HR-аналитику и бюджет, постепенно оцифровывать всё, что раньше делалось на ощущениях.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт HR BP / HRD от 3 лет, желательно в торговых, производственных или дистрибьюторских компаниях.

• Вы умеете строить процессы с нуля: не боитесь чистого листа, но при этом уважаете то, что уже работает, и не ломаете ради ломки.

• Понимаете, как устроены воронки подбора, методы оценки (ассессмент, 360°, интервью по компетенциям), системы грейдирования и мотивации.

• Знакомы с инструментами измерения вовлечённости (eNPS) и умеете организовать процесс exit-интервью так, чтобы получать честную обратную связь и actionable-инсайты.

• Знаете трудовое законодательство и умеете применять его на практике без фанатизма.

• Обладаете системным мышлением, умеете договариваться с первыми лицами и линейными руководителями, отстаивать свою позицию аргументированно.

• Главное: вы проактивны, видите картину в целом и готовы брать ответственность за результат.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая заработная плата (вилку обсуждаем честно по итогам собеседования — мы за справедливую оценку).

• График 5/2, офис по адресу Профессора Мухамедьярова 31е.

• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений — минимум бюрократии, максимум влияния на решения.

• Широкое поле для самореализации: ваши идеи и инструменты действительно будут внедрены, а не останутся в презентациях.

Почему стоит откликнуться
Здесь вы получите редкий шанс пройти путь от хаоса к системности и увидеть реальные плоды своей работы. Мы не обещаем идеальных вводных, но гарантируем доверие, поддержку руководства и свободу действий для профессионала. Если вы как раз ищете такую задачу со звёздочкой — будем рады вашему отклику и знакомству.

Чтобы мы могли предметно оценить ваш опыт и подход, напишите в сопроводительном письме ответ на вопрос:
С чего вы начнёте построение HR-функции в нашей компании? Три ключевых тезиса.

Ждем ваше резюме!