Просмотр вакансии

1. Выполнять Стандарты оказания медицинской помощи пациентам, оказывать

квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные

методы профилактики, диагностики и лечения, разрешенные для применения в медицинской

практике.

2. Проводить приём беременных, рожениц и родильниц, поступающих в

отделение в часы его работы; проводить их осмотр, назначать необходимые лечебно-диагностические мероприятия и заполнять в установленном порядке учетную медицинскую

документацию.

3. Организовать своевременное квалифицированное обследование и лечение

пациента, предоставить информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или

его законного представителя, пригласить для консультации врачей - специалистов, при

необходимости созвать консилиум врачей. Рекомендации консультантов реализуются только

по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной

медицинской помощи.

4. Установить диагноз, включающий в себя сведения об основном заболевании или

о состоянии, сопутствующих заболеваниях или состояниях, а так же об осложнениях,

вызванных основным заболеванием и сопутствующим заболеванием.

5. Ежедневно проводить обход в палатах и индивидуальных родовых совместно с

акушеркой. Участвовать в обходах заместителя главного врача по акушерско-

гинекологической помощи и заведующего родового отделением - врача-акушер-гинеколога и

докладывать заведующему родовым отделением - врачу-акушер-гинекологу о

госпитализированных, в необходимых случаях принимать участие в консультациях

больных, организовывать проведение коллегиальных осмотров.

6. Нести дежурства в соответствии с утвержденным графиком, участвовать в

утренних планерных совещаниях при отчете за проведенные дежурства.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по медицинской специальности « Лечебное дело», интернатура, и/или ординатура, и/или аспирантура, профессиональная переподготовка по специальности «Акушерство и гинекология».

  Аккредитация по специальности «Акушерство и гинекология».

  Повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление согласно ТК РФ.