Просмотр вакансии

Вакансия в "Мурманский балкерный терминал"

Обязанности:

• Организация и координация работ в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, контроль соблюдения в Обществе требований законодательства РФ по направлению деятельности отдела;

• Осуществлять подготовку и оформление договоров и платежных документов по направлению деятельности отдела в установленном порядке. Отражать операции по договорам в SAP;

• Организация обучения работников в области охраны труда;

• Контроль соблюдения требований производственной безопасности на объектах Общества, в том числе подрядных организаций.

Требования:

• Основы трудового и гражданского законодательства РФ;

• Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

• Законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

• Государственные нормативные требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

• Международные договоры, национальные и межгосударственные стандарты в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;

• Делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

• Порядок оценки уровня профессиональных рисков;

• Основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности;

• Методы изучения условий труда на рабочих местах, основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека;

• Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

• Порядок проведения расследования несчастных случаев;

• Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

  Желательно

• Передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

• Основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления;

• Аттестация по промышленной безопасности.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Программа заботы о здоровье сотрудников (полис ДМС);
• Компенсация проезда в отпуск 1 раз в 2 года;
• Предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь для детей;
• Скидка на питание в столовой на территории организации.