Просмотр вакансии

Обязанности:

• Управлять командой сотрудников отдела планирования поставок. Отвечать за развитие сотрудников. Выставлять приоритеты и контролировать исполнения задач
• Обеспечивать заданный уровень клиентского сервиса в компании через формирование производственного плана и управление процессом поставок, в рамках согласованного бюджета
• Управлять запасами через определение целевых показателей оборачиваемости по SKU, контроль наличия товара в продаже (OutofStock). Отслеживать запасы низко-ротируемых запасов готовой продукции, выводящихся из использования, применяя: методики ABC-XYZ analysis, учитывая девиации спроса, других факторов влияния, с целью превентивного управления показателями
• Принимать активное участие в развитии корпоративной системы планирования, формировать запросы на оптимизацию и доработки модуля производственного планирования
• Лидировать, со стороны отдела планирования, проекты по инновационным запускам для обеспечения вывода новых продуктов на рынок
• Систематически проводить ревизию существующих процессов. Поддерживать стандартизацию и оптимизацию действующих процедур
• Лидировать ежемесячные встречи Supply Review с производством и отделом логистики
• Нести ответственность за ключевые показатели отдела Управления Поставками в рамках end-to-end процесса Планирования

Требования:

• Навыки на уровне advanced - Excel/Word, PowerPoint, Project
• Технические знания 1С (или другой ERP системы) и системы планирования производства
• Высокие аналитические, коммуникативные, межличностные и навыки презентаций, проведения переговоров
• Энергичный, про-активный, структурированный, ориентированный на результат, высокая оперативность. Готовность работать с высоким объемом информации
• Опыт работы от 3-х лет в сфере планирования в FMCG сегменте

Условия:

• Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад+бонус)
• ДМС со стоматологией, страхование жизни
• 31 день отпуска
• Мобильная связь и корпоративная техника
• Гибридный формат работы (60% офис, 40% удаленно)
• Программа поддержки сотрудников (well-being)
• Возможности для дальнейшего развития
• Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности