Просмотр вакансии

- совершенствование форм и систем заработной платы;

- разработка локально-правовых актов предприятия об оплате труда и премировании работников;

- расчёт фонда заработной платы и численности работающих;

- составление и изменение штатного расписания;

- определение размеров окладов, ставок, премий и вознаграждений;

- контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате,

- учёт показателей по труду и заработной плате;

- подготовка статистической и ведомственной отчётности по труду и заработной плате (12-т, 6-т);

- оформление приказов по оплате труда, по организационным преобразованиям, изменениям штатного и численного состава работников;

- ведение деловой переписки по вопросам оплаты труда;

- участие в разработке бизнес-планов развития;

- контроль показателей бизнес-планов развития (показателей численности персонала, заработной платы) и бюджетов фонда оплаты труда.

- высшее экономическое образование

- уверенный пользователь MS Office (Word, Excel)

- хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности