Просмотр вакансии

Обязанности:

• Организация обеспечения и контроль результативности функционирования СМК;
• Организация и внутренний контроль достоверности результатов измерений (испытаний);
• Выявление отклонений от требований процедур СМК, а также от процедур осуществления лабораторной деятельности;
• Инициирование мер по предотвращению или минимизации таких отклонений;
• Организация и проведение внутренних аудитов СМК ИЛ;
• Реализует необходимые КД;
• Разрабатывает реестры рисков и обеспечивает реализацию запланированных действий в отношении рисков и возможностей;
• Сбор исходных данных для анализа со стороны руководства (представление руководству лаборатории отчетов о функционировании СМК и необходимости ее улучшения) и участие в проведении такого анализа, подготовка протокола и акта анализа со стороны руководства;
• Ведение необходимых записей, требуемых документами СМК (см. п. 8.4 настоящего РК), с целью демонстрации заинтересованным сторонам соответствия СМК ИЛ, предъявляемых к ней требованиям и ее результативности;
• Проверка протоколов измерения, выпускаемых лабораторией на соответствие требованиям ГОСТ Р 58973-2020;
• Работа в личном кабинете ФГИС Росаккредитации. Внесение сведений в соответствии с действующим законодательством, нормативными и методическими документами Федеральной службы по аккредитации.
• Актуализация и организация хранения документации СМК ИЛ

Требования:

• Образование / специальность - Высшее;
• Опыт работы - От 1 до 3 лет;
• Ответственность, Аналитический склад ума;
• Умение работать в команде, Коммуникабельность, Внимательность.

Условия:

• Комфортные условия работы
• Выплаты заработной платы без задержек, дважды в месяц. Годовая премия по результатам работы;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Карьерные возможности
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников
• Социальные программы
• Корпоративная жизнь
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей