Просмотр вакансии

Kamiteka — международная инженерная компания с представительствами в Литве, Латвии, Эстонии, Чехии и ОАЭ, специализирующаяся на поставке, вводе в эксплуатацию и сервисном обслуживании промышленного CNC-оборудования и технологических решений.

Наша команда сопровождает клиентов на всех этапах работы с оборудованием: от подбора и запуска до гарантийного и постгарантийного обслуживания, диагностики, ремонта и обучения персонала. Мы работаем со сложными промышленными решениями и делаем ставку на высокий уровень сервиса, техническую экспертизу и долгосрочные отношения с клиентами.

Сейчас мы ищем рекрутера в команду на полную занятость на срочный договор (ориентировочно на 4 месяца), который поможет нам закрыть текущий пул вакансий и усилить команду в период активного роста.

Чем предстоит заниматься

• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов, используя LinkedIn, Boolean Search и другие инструменты (вакансии сервисных инженеров, техников, специалистов по продажам)

• Искать специалистов в Литве, Латвии, Эстонии и Чехии.

Что для нас важно

• Опыт полного цикла подбора персонала (отрасль не принципиальна)

• Наличие аккаунта в LinkedIn и понимание, как эффективно использовать Boolean Search

• Английский язык на уровне, достаточном для интервью с неносителями языка

• Будет большим плюсом опыт поиска специалистов в Чехии, Латвии, Литве и Эстонии

• Знание Huntflow (будет здорово, если вы умеете работать с аналитикой в Huntflow и использовать данные для оценки эффективности поиска и понимания причин, почему вакансия закрывается медленнее ожидаемого)

• Готовы рассматривать не только опытных специалистов, но и начинающих рекрутеров с хорошей базой и сильной мотивацией развиваться

Что предлагаем

• Полную занятость примерно на 4 месяца с возможностью дальнейшего сотрудничества (мы работаем с 8-17 по Литве)

• Оклад + % за закрытие каждой позиции

• Отличную возможность получить или расширить опыт международного рекрутинга (готовы научить и показать, там где не хватает знаний в части специфики стран Балтии и Чехии)

• Адекватного руководителя, который понимает специфику рынка и знает, что не все вакансии закрываются легко и быстро. Если в процессе поиска возникают сложности, мы вместе разбираемся в причинах и корректируем стратегию

Будем признательны, если в сопроводительном письме вы укажете:

• готовы ли вы к полной занятости на проекте сроком около 4 месяцев
• какой уровень ежемесячной компенсации для вас комфортен
• уровень английского