Просмотр вакансии

Электромонтер оперативно-выездной бригады оперативно-диспетчерской службы (с совмещением водителя)

Обязанности:

• Оперативное и техническое обслуживание подстанций 35-110 кВ
• Производство оперативных переключений в распределительных устройствах подстанций 35-110 кВ
• Оперативные переключения при ликвидации технологических нарушений
• Подготовка рабочих мест, допуск к работе, периодический надзор во время работы бригады
• Осмотры оборудования подстанций
• Выполнение требований ПТЭ, ПОТЭЭ, должностных и производственных инструкций, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты
• Исполнять локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, регламентирующие процессы Общества, в реализации которых участвует подразделение.
• Сбор аварийных бригад по распоряжению диспетчера ОДС.

• Среднее профессиональное или высшее техническое образование (электроэнергетика).

• Среднее профессиональное образование, либо профессиональная подготовка по рабочей профессии. При среднем общем образовании профессиональная подготовка по рабочей профессии за счет работодателя.

• Полный социальный пакет, включающий ДМС (дополнительное медицинское страхование), включающее стоматологическое обслуживание, стационарное обслуживание и амбулаторно-поликлиническое обслуживание;
• Страхование от несчастных случаев и болезней в случае их возникновения в рабочее время;
• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и на лечение семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к профессиональному празднику (День энергетика);
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Дополнительные поощрения за результативную работу;
• Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).