Просмотр вакансии

Мы ищем архитектора в блок управления продуктом. Это не позиция «рисовать красивые картинки» и не классический ГАП, который подключается только на стадии проектной документации. Нам нужен человек, который умеет смотреть на жилой проект шире: участок, мастер-план, ТЭПы, планировки, фасады, себестоимость, ликвидность, сценарии жизни будущих жителей и итоговую ценность продукта.

Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам в резюме.

Обязанности:

1. Предпроектная проработка новых площадок;

2. Архитектурная концепция жилых проектов;

3. Продуктовая и экономическая оптимизация;

4. Стандарты и параметризация;

5. Работа с внешними архитекторами и проектировщиками;

6. Развитие архитектурной экспертизы внутри компании.

Требования:

• Высшее образование (архитектурное, промышленное и гражданское строительство);
• Опыт работы архитектором, ГАПом, ведущим архитектором или архитектором-концептуалистом в жилой недвижимости.
• Понимание девелоперского продукта: ТЭПы, квартирография, эффективность площадей, фасады, благоустройство, МОП, первые этажи.
• Опыт работы с жилыми комплексами от концепции до проектной документации.
• Умение считать и сравнивать варианты, а не только предлагать визуальные решения.
• Насмотренность, вкус, понимание современной архитектуры и рынка жилья.
• Способность вести диалог с инвестором, проектировщиками, подрядчиками и продуктовой командой.
• Уверенное владение профессиональными программами: AutoCAD, Revit или Archicad, SketchUp/Rhino, Excel. Будет плюсом опыт параметрического проектирования.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в девелоперской компании.
• Понимание экономики строительства и себестоимости фасадных/планировочных решений.
• Опыт разработки стандартов, дизайн-кодов, библиотек типовых решений.
• Опыт участия в предпокупочной оценке земельных участков.
• Портфолио реализованных или прошедших экспертизу жилых проектов.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (Урбан-туры, конференции и обучающие поездки за счет компании).

• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах, спортивные мероприятия за счёт компании (футбол, волейбол);

• Корпоративное такси.
• Участие в создании новых жилых продуктов компании.
• Влияние на архитектурный облик проектов с ранней стадии.
• Возможность гибкого графика.
• Перспективу роста до руководителя концептуального архитектурного направления.