Просмотр вакансии

Специалист 1 категории управления технологического присоединения №1 в г. Омске УДАЛЕННО.

РАССМАТРИВАЮТСЯ ТОЛЬКО КАНДИДАТЫ ИЗ ОМСКА!

Работа удалённая, но для начала работы нужно приехать в наш офис, расположенный в г Омск для получения и настройки оборудования для работы (компьютер и т.д.).

Временное трудоустройство, на период декретного отпуска сотрудника.

Обязанности:

• Анализ заявки и документов, приложенных к заявке на технологическое присоединение, на соответствие стандартам организации и действующему законодательству.
• Подготовка проектов технологических условий и их обоснования.
• Подготовка проектов договоров об осуществлении технологического присоединения.
• Актуализация ПК SAP в части заполнения соответствующих полей при оформлении ТУ и договоров ТП.
• Работа в ПК Геомодуль.

• Образование электротехническое (специализация по образованию - электроснабжение, электрические сети и системы).
• Опыт работы от 1-го года.
• Предпочтительный опыт работы: инженер-проектировщик, инженер в сфере электроснабжения, круг обязанностей, связанный с построением схем электроснабжения 0,4-110 кВ.
• Технические навыки: знание схем электроснабжения 0,4-110 кВ, умение работать с программными продуктами (Word, Excel).
• Ответственность, порядочность, оперативность, пунктуальность, умение работать как самостоятельно, так и в команде.

Условия:

Режим работы - удаленно.

• Полный социальный пакет, включающий ДМС (дополнительное медицинское страхование) со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничной дате (День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Бронирование граждан пребывающих в запасе;
• Дополнительные поощрения за результативную работу;
• Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).