Просмотр вакансии

ООО "Группа Партнер" — многопрофильная компания по производству строительных материалов и выполнению генподрядных работ на территории Москвы и области. На рынке с 2013 года.
Основные направления деятельности — производство товарного бетона и железобетонных изделий, строительство объектов промышленной, социальной и коммерческой инфраструктуры, комплексные решения для нулевого цикла строительства.

Сейчас мы в поисках Менеджера по мотивации и компенсациям (C&B, Performance & Rewards) в нашу команду!

Обязанности:

• Разработка и внедрение дифференцированных систем оплаты труда и материального стимулирования для следующих категорий персонала:

1. Производственный и строительный персонал;
2. Инженерно-технические специалисты;
3. Средний менеджмент.

• Автоматизация мониторинга показателей эффективности. Постановка задач по разработке и внедрению информационных панелей (дашбордов) для оперативного отслеживания выполнения KPI линейным персоналом.Обеспечение прозрачности расчёта переменной части оплаты труда в режиме реального времени (во взаимодействии с IT-подразделением);
• Система нематериального поощрения. Разработка механизмов оперативного премирования, долгосрочных программ удержания квалифицированного персонала, а также специальных предложений для работников с высокой степенью востребованности на рынке труда;
• Бюджетирование и анализ ФОТ. Ежемесячный анализ «план-факт» фонда оплаты труда, оценка эффективности стимулирующих выплат, участие в защите бюджета расходов на персонал. Подготовка аналитических материалов для руководства.

Требования:

• Опыт работы на аналогичных позициях (менеджер по компенсациям и льготам, C&B-менеджер, менеджер по мотивации) не менее трёх лет в производственных, строительных или иных организациях реального сектора экономики;
• Уверенное владение инструментами анализа данных: MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, Power Query, моделирование сценариев), навыки визуализации данных;
• Знание архитектуры подсистем расчёта заработной платы в 1С:ЗУП (КОРП), понимание алгоритмов расчёта сложных сдельных и премиальных схем;
• Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда, суммированного учёта рабочего времени, надбавок за условия труда;
• Способность к конструктивному диалогу с сотрудниками всех уровней: умение аргументированно доносить смысл изменений до производственного персонала и одновременно вести обоснованные переговоры с финансово-экономическим блоком;
• Опыт внедрения и автоматизации систем KPI будет являться существенным преимуществом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (больничный лист, отпуск);
• Официальная заработная плата без задержек;
• Конкурентный уровень должностного оклада (обсуждается индивидуально по итогам собеседования); годовая премия, привязанная к показателям текучести кадров и эффективности использования ФОТ;
• Прямое подчинение Директору по персоналу. Широкие полномочия в части инициирования изменений при условии их экономического обоснования;
• Возможность формирования и внедрения единой, прозрачной системы мотивации с нуля в рамках крупного холдинга.