Просмотр вакансии

Страховая компания «Росгосстрах Жизнь» в связи с расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию Территориальный руководитель в Центр по развитию бизнеса Private Banking

Задачи:

• Развитие и поддержка команды BDM, участие в подборе сотрудников, их адаптации и развитии, проведение обучающих и развивающих мероприятий.
• Повышение эффективности работы команды: контроль качества работы сотрудников и оперативное устранение отклонений.
• Развитие и поддержка продаж продуктов страхования жизни на территории Банков-партнеров.
• Организация обучающих и мотивационных мероприятий для партнерской сети.
• Взаимодействие с продающими подразделениями партнера.
• Коммуникация со смежными подразделениями/управление процессами.
• Подготовка регулярной отчетности по ключевым показателям деятельности команды, составление сводных таблиц, аналитических отчётов, презентаций.
• Замещение Директора по развитию бизнеса Private Banking в период отсутствия.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт управления командой от 5 человек (не менее трёх лет).
• Опыт продаж ИСЖ, НСЖ, инвестиционных продуктов (ПИФЫ, Брокерское обслуживание), финансовое планирование.
• Опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности и/или не менее 5 лет в области развития продаж финансовых продуктов.
• Знание инвестиционных инструментов.
• Коммуникабельность
• Опыт публичных выступлений
• Уверенное владение MS Excel (работа с формулами, сводными таблицами, графиками).

Мы предлагаем:

• Работа в современном офисе в центре Москвы, станция метро «Киевская».
• График 5/2 с 9:30 до 18:00.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Забота о здоровье - оформим ДМС со стоматологией, дадим специальные условия страхования для себя и близких, скидки на сетевые фитнес-клубы.
• Страхование от критических заболеваний.
• Обучение и карьерный рост - проводим регулярное обучение, приглашаем внешних экспертов, подключим к корпоративной библиотеке.
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров (рестораны, одежда, путешествия, обучение и т.д.).
• Уровень окладной части обсуждается индивидуально с успешными кандидатами + предусмотрен квартальный и годовой бонус.