Просмотр вакансии

HR-менеджер / HR Business Partner

О компании

Компания занимается поставкой асфальтосмесительных установок (АБЗ) и запасных частей для асфальтобетонных заводов. Наши клиенты — дорожно-строительные компании, подрядчики федеральных и региональных проектов, производители асфальта.

Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который сможет выстроить эффективную систему подбора, адаптации и развития сотрудников.

Обязанности:

Подбор персонала

• Поиск и подбор сотрудников (менеджеры B2B продаж, технические специалисты, офисный персонал)
• Проведение первичных и финальных собеседований
• Оценка кандидатов по компетенциям
• Организация и контроль процесса найма

Развитие команды

• Адаптация новых сотрудников
• Контроль прохождения испытательного срока
• Развитие корпоративной культуры
• Проведение внутренних обучений

HR процессы

• Формирование HR-стратегии компании
• Разработка системы мотивации сотрудников
• Организация оценки эффективности сотрудников
• Проведение регулярных HR-интервью

HR аналитика

• Анализ текучести персонала
• Анализ эффективности найма
• Ведение HR-метрик
• Подготовка отчетности для руководства

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет
• Опыт массового и точечного подбора
• Опыт найма менеджеров по продажам будет преимуществом

Навыки:

• проведение интервью
• оценка компетенций кандидатов
• знание современных инструментов поиска персонала
• построение системы адаптации
• навыки деловой коммуникации

Личные качества:

• системность
• ответственность
• высокий уровень коммуникации
• умение работать с людьми
• ориентация на результат

Условия

• конкурентная заработная плата
• оклад + бонус за закрытые вакансии
• работа в стабильной компании
• возможность карьерного роста до HR-директора

KPI HR-менеджера:

Основные показатели эффективности:

• скорость закрытия вакансий
• качество нанятых сотрудников
• успешное прохождение испытательного срока
• уровень текучести персонала

Пример дохода:

• оклад
• бонус за закрытие вакансий
• бонус за выполнение HR-KPI

Результат работы HR-менеджера это:

Компания регулярно получает сильных сотрудников, особенно в отдел продаж, и команда стабильно растет.