Просмотр вакансии

Рекрутер / специалист по подбору персонала

Компания PrimeService занимается продажей и установкой кондиционеров в Санкт-Петербурге и Москве. Мы подбираем клиентам сплит-системы, мульти-сплит, кассетные и коммерческие кондиционеры, организуем монтаж и сопровождаем клиента до результата.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем рекрутера, который будет закрывать ключевые вакансии для нашего направления: монтажники кондиционеров, помощники монтажников, менеджеры по продажам, операторы / менеджеры по работе с клиентами.

Нам нужен не кадровик «про корпоративную культуру», а человек, который умеет искать, отбирать, прозванивать кандидатов, доводить их до собеседования, выхода на работу и результата.

Что нужно будет делать:

• Искать и подбирать монтажников кондиционеров, помощников монтажников, менеджеров по продажам и операторов / менеджеров по работе с клиентами.
• Работать с HH, Авито, профильными чатами, базами, рекомендациями и холодным поиском.
• Составлять и размещать вакансии, тестировать разные формулировки и источники.
• Проводить первичные телефонные интервью.
• Отсеивать неподходящих кандидатов до передачи руководителю.
• Проверять базовые требования: опыт, инструмент, транспорт, график, адекватность, мотивацию, ожидания по оплате.
• По менеджерам — оценивать опыт в продажах, грамотность речи, понимание воронки, готовность работать по скрипту и на результат.
• Сопровождать кандидата до собеседования, стажировки и выхода на работу.
• Вести простую отчетность по воронке: отклики, звонки, собеседования, выходы, причины отказов.
• Формировать базу кандидатов на сезон и повторные касания.

Кого мы хотим видеть:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Опыт закрытия линейных, рабочих, технических или массовых вакансий будет преимуществом.
• Понимание, что монтажник и менеджер по продажам — это разные типы кандидатов, и их нужно оценивать по-разному.
• Умение много звонить, быстро квалифицировать и не терять кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Самоорганизация, ответственность, ориентация на результат.
• Навык работы с HH, Авито, таблицами / CRM.
• Умение работать не только с откликами, но и с активным поиском.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора монтажников, мастеров, сервисных инженеров, электриков, сантехников, строителей, отделочников или другого технического персонала.
• Опыт подбора менеджеров по продажам в сфере услуг, ремонта, стройки, климата, окон, дверей, мебели, недвижимости, сервиса или похожих направлений.
• Понимание сезонного найма.
• Умение быстро выстраивать воронку подбора с нуля.

Условия:

• Работа в компании, которая развивается в сфере климатической техники.
• Основной фокус — подбор монтажников и менеджеров по продажам.
• График 5/2.
• Формат работы обсуждается: офис / гибрид / удаленно при понятной отчетности.
• Оклад: 60 000 на руки.
• Дополнительно — KPI и бонусы за результат.
• Совокупный доход при выполнении показателей: до 100 000–120 000 на руки.
• Конкретные показатели и система бонусов обсуждаются на собеседовании.
• Понятные задачи, быстрые решения, без лишней HR-бюрократии.
• Возможность выстроить систему подбора и стать ключевым человеком в найме.

Пример мотивации:

• Оклад: 60 000 на руки.
• Бонус за выход монтажника / помощника монтажника.
• Бонус за выход менеджера по продажам.
• Дополнительный бонус за удержание кандидата после испытательного срока.
• Повышенный бонус за срочные или сложные вакансии.
• Максимальный доход при выполнении KPI — 100 000–120 000 на руки.

Мы ищем человека, который умеет не просто размещать вакансии, а реально закрывать подбор. Если вам комфортно работать с людьми, много общаться, быстро оценивать кандидатов и видеть результат своей работы в закрытых вакансиях — будем рады познакомиться.

• 
  
  В сопроводительном письме просим указать ваши ключевые результаты в подборе: с какими сферами и типами вакансий вы работали, средний срок закрытия вакансий, количество закрытых вакансий в месяц, конверсию из звонка в собеседование и другие показатели, которые отражают вашу эффективность.