Просмотр вакансии

CYBERSTEEL — современное металлургическое производство. Мы выпускаем высокоточные бесшовные трубы для атомной энергетики, авиастроения и специального машиностроения. Мы приглашаем Начальника финансового отдела — профессионала, способного выстроить эффективную финансовую вертикаль и стать надежным партнером для руководства.

Обязанности:

• Организация управления финансовыми ресурсами компании, обеспечение финансовой устойчивости и ликвидности.
• Составление БДДС, план-фактный анализ, работа с отклонениями и корректировками, контроль исполнения бюджета.
• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью, контроль расчетов с контрагентами.
• Взаимодействие с банками (кредитование, банковские гарантии, контроль финансовых и поведенческих ковенант).
• Администрирование договоров лизинга, факторинга, страхования имущества
• Обеспечение своевременных расчетов с поставщиками, подрядчиками, бюджетом и внебюджетными фондами.
• Координация работы отдела, автоматизация рабочих процессов (внедрение новых методик анализа, оптимизация работы фин. отдела).

• Высшее экономическое / финансовое образование.
• Опыт работы на руководящей позиции в финансовой сфере от 3 лет.
• Знание бухгалтерского учета, принципов управленческого учета, валютного контроля;
• Опыт бюджетирования, финансового планирования, управления денежными потоками.
• Опыт работы с банковскими продуктами.
• Владение 1С, Excel на продвинутом уровне.
• Понимание специфики производственного предприятия (металлургия, машиностроение — преимущество).
• Навыки управления командой, наставничества, выстраивания процессов.
• Аналитический склад ума, системное мышление, высокий уровень ответственности.

• График: 5/2 (суббота, воскресенье — выходные).

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании, зависит от опыта и компетенций).

• Работа в стабильной, развивающейся компании.

• ДМС (после 1 года работы).

• Компенсация питания в столовой.

• Компенсация занятий спортом.

• Льготные путевки в детские лагеря для детей сотрудников.

• Современный офис, комфортные условия труда.

• Возможность профессионального роста, участия в стратегических проектах.

• Реальное влияние на финансовую политику компании.