Просмотр вакансии

Группа компаний «СтройМонтажПроект» - это объединение компаний, деятельность которых направлена на разработку и реализацию решений в области проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию линейных объектов и объектов инженерной инфраструктуры. Сферы строительства:

• наружные сети водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения, газо- и нефтепроводы;
• объекты инженерной инфраструктуры: насосные станции, котельные, станции обезжелезивания, очистные сооружения.

ООО "Торговый дом "СМП" развивает продажи собственного бренда технической группы товаров (фланцы, задвижки). Приглашаем в свою команду Ведущего менеджера по продажам, который имеет опыт продаж технической группы товаров. Мы ждем человека с технической жилкой (желательно высшее техническое образование), высоким эмоциональным интеллектом и желанием расти до Коммерческого директора нашей группы компаний.

Чем придется заниматься:

• Управление продажами технической группы товаров (фланцы, задвижки): мониторинг цен конкурентов, экспертное управление ценообразованием, контроль маржинальности продаж.
• Постоянное расширение ассортиментной матрицы по каждому действующему партнеру, продвижение бренда.
• Сенсус территорий, определение потенциала регионов и емкости рынка.
• Грамотное прогнозирование продаж для взаимодействия со смежными подразделениями.
• Активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений с ними.
• Контроль дебиторской задолженности, оплат и отгрузок
• Ежемесячное выполнение плана продаж.

• Успешный опыт работы в сфере продаж B2B технической группы товаров не менее 3-х лет.
• Опыт ведения переговоров с первыми лицами.
• Успешный опыт выполнения планов и ежемесячных KPI.
• Готовность к интенсивной работе в командировках.
• Проактивная жизненная позиция, инициативность, развитые коммуникативные навыки, аналитическое мышление, работа в режиме многозадачности.
• Высшее техническое образование желательно.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Возможности и перспектива карьерного и профессионального роста до коммерческого директора группы компаний;
• Конкурентноспособная заработная плата, растущая пропорционально результата;
• Окончательный уровень заработной платы индивидуально обсуждается с успешным кандидатом;
• Работа в профессиональном коллективе сотрудников, любящих свою работу;
• Прикрепление грамотного наставника на весь период вхождения в должность;
• Грамотное и адекватное руководство, которое обеспечивает устойчивое надежное положение компании.