Просмотр вакансии

2.1. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними регламентами компании.

2.2. Контроль и сопровождение полного цикла кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, изменения условий труда;

2.3. Работа в системах 1С ЗУП, УМЦ, Ебек (ЕСУД/ЕСУТД), СУР.

2.4. Подготовка и оформление кадровых документов, контроль корректности и своевременности их ведения.

2.5. Взаимодействие с ответственными специалистами и подразделениями по вопросам кадрового администрирования.

2.6. Адаптация новых сотрудников: организация вводных программ и сопровождение в период испытательного срока.

2.7. Участие в HR-процессах: подбор персонала, мотивация, вовлечённость и внутренние коммуникации.

2.8. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.

2.9. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.

2.10. Коммуникация с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.

2.11. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Опыт работы HR-менеджером/HR Generalist от 3 лет;
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства обязателен;
• Знание трудового законодательства РК и основных кадровых процедур;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, УМЦ, СУР;
• Понимание работы системы Ебек (ЕСУД/ЕСУТД);
• Опыт сопровождения HR процессов и взаимодействия с сотрудниками и руководителями;
• Развитые коммуникативные и организационные навыки;
• Самостоятельность, внимательность к деталям, ответственность.

• Обед за счёт Компании