Просмотр вакансии

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Предрейсовый/послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств;

• Выпуск транспортных средств на линию и прием с линии;

• Проверка данных одометра, количества топлива в баке посредством мониторинга системы ГЛОНАСС;

• Контроль внешнего вида и комплектации автомобилей;

• Составление аварийных актов;

• Выписка заявок на ремонт;

• Перегон транспортных средств.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование входящее в укрупненную группу "Техника и технологии наземного транспорта" либо высшее или среднее профессиональное образование не входящее в укрупненную группу и наличие профессиональной переподготовки;

• Опыт работы на автомобильном транспорте не менее 1 года при наличии среднего профессионального образования по профилю деятельности;

• Опыт работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет при наличии среднего профессионального образования и профессиональной переподготовки;

• Навыки работы в 1С (УАТ, ERP), Microsoft Office (Excel, Word, Outlook);

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.