Просмотр вакансии

Обязанности:

• Работа с обращениями: Прием и обработка входящих заявок, первичное общение с клиентом в мессенджерах и по телефону.

• Консультирование: Грамотное информирование клиентов об услугах компании, помощь в подборе нужной услуги и доведение клиента до сделки (заключения договора).

• Регистрация бизнеса: Подготовка полного пакета документов для регистрации ООО, ИП, НКО, а также подготовка форм для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

• Документооборот: Разработка и «сборка» договоров, внутренних корпоративных документов, доверенностей.

• Аналитика и порядок: Создание и ведение актуальной базы клиентов/документов, работа с большим объемом информации (структурирование, сверка).

Требования к кандидату:

• Быстрая обучаемость, желание углубленно развиваться в разных отраслях права и разбираться в нюансах (работаем по широкому кругу задач).

• Приветствуется опыт в Арбитражных судах или Судах общей юрисдикции.

• Абсолютная грамотность устной и письменной речи. Умение сложные юридические вещи объяснять клиентам «человеческим языком».

• Нацеленность на помощь клиенту, вежливость и стрессоустойчивость (клиенты бывают разные).

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google-документы). Умение пользоваться СПС КонсультантПлюс или Гарант будет вашим преимуществом.

• Способность работать в режиме многозадачности, не теряя внимательности к деталям (ошибки в шаблонах чреваты возвратом документов из ФНС и Росреестра).

Условия работы:

• Оформление по ТК РФ, заработная плата 2 раза в месяц.

• Финансовая прозрачность:

  • Для опытных специалистов - высокий фиксированный оклад + премия (при наличии KPI).

  • Для начинающих - стартовый оклад, пересмотр зарплаты по итогам испытательного срока и после внедрения в рабочие процессы.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Молодой и дружный коллектив.

• Обеспечение корпоративной техникой и связью.

Окончательное решение по уровню заработной платы и полному компенсационному пакету принимается по итогам финального собеседования с участием руководителя подразделения и представителей отдела кадров. Данная встреча является завершающим этапом оценки. Конкретные цифры озвучиваются только после личного знакомства и обсуждения всех деталей должностных обязанностей и условий работы. В связи с этим уточняющие вопросы по финансовой части до очной встречи не рассматриваются. Все необходимые разъяснения предоставляются непосредственно на собеседовании.