Просмотр вакансии

Кадровое агентство Brightman находится в поиске HR Junior в Витебске для своего крупного клиента IT-компании.

Наш заказчик – это российская IT-компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга для предприятий, организаций и стартапов. Организация работает в таких доменах, как Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media and Entertainment, Big Data, Machine learning и Deep learning.

• поддержка HR-процессов: адаптация, коммуникации с сотрудниками, увольнения и выходные интервью, найм по реферальной программе и др.;
• регулярное общение с сотрудниками офиса и управленческой командой для мониторинга атмосферы в коллективе и поддержания здоровой рабочей среды;
• помощь в организации и проведении корпоративных, образовательных и командообразующих мероприятий;
• поддержка HR-бренда и корпоративной культуры компании;
• контроль рассадки сотрудников в офисе, взаимодействие с подрядчиками.

• высшее образование;
• хорошие устные и письменные коммуникативные навыки;
• проактивная жизненная позиция, дружелюбие;
• желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру;
• умение работать в режиме многозадачности и обрабатывать большие объемы информации.

• психологическое образование;
• опыт работы в IT;
• основное или дополнительное обучение по управлению персоналом.

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

• оформление по ТК РБ, место работы г. Гомель;
• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)