Просмотр вакансии

Обязанности:

• Управление полным циклом подбора персонала на вакансии различного уровня (от линейного персонала до ТОП-позиций);

• Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов: job-сайты, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества;

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: снятие профиля вакансии, согласование этапов оценки, консультирование по состоянию рынка труда;

• Проведение телефонных интервью, видеоинтервью и очных собеседований;

• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;

• Сопровождение кандидата на всех этапах до момента выхода на работу и контроль прохождения испытательного срока;

• Аналитика эффективности каналов подбора и ведение отчетности в CRM/ATS системе;

• Участие в проектах по развитию HR-бренда и автоматизации HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента);
• Опыт работы в точечном подборе персонала от 3 лет;
• Владение современными техниками проведения интервью (BEI, STAR и др.);
• Навыки использования инструментов прямого поиска и сорсинга;
• Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная устная и письменная речь
• Успешный опыт администрирования ATS системы (E-staff);
• Ориентация на результат и проактивная жизненная позиция.

Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Развитие в команде профессионалов;
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня, возможность трудоустройства самозанятых;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.