Город: Москва
Занятость: Частичная, Другое
Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании.
- Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей.
- Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда.
- Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter.
- Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.).
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору.
- Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости.
- Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter.
- Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
- Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter.
- Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора.
- Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов.
- Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.
Похожие вакансии