Просмотр вакансии

• Контроль соблюдения технологического регламента на всех этапах: механическая очистка (решетки, песколовки), биологическая очистка (аэротенки, биореакторы), доочистка, обеззараживание (УФ-облучение, гипохлорит).
• Управление режимами работы сооружений:
o Расчет и корректировка дозы активного ила, рециркуляционных и избыточного иловых потоков.
o Регулировка системы аэрации (расход воздуха по зонам, концентрация растворенного кислорода).
o Контроль иловой нагрузки и периодов нитри-денитрификации (при наличии удаления азота).
o Дозирование реагентов (коагулянты, флокулянты для обезвоживания/дефосфотации, хлорсодержащие препараты, если используются).
• Оперативное реагирование на залповые сбросы, пенообразование в аэротенках, вспухание ила, отказ оборудования и принятие мер по восстановлению режима.
• Организация отбора проб (сточная, очищенная вода, активный ил, осадок) согласно утвержденному графику.
• Выполнение анализов: pH, растворенный кислород, иловый индекс, концентрация ила по объему (доза), прозрачность, аммоний, фосфор, нитраты, нитриты, СПАВ, нефтепродукты, хлор.
• Ведение журналов лабораторного контроля (ПОД-11, ПОД-12, ПОД-13).
• Анализ данных и оперативная корректировка техпроцесса на их основе.
• Контроль состояния насосов (погружных, дозаторов), воздуходувок, систем перемешивания, решеток, транспортеров, фильтров обезвоживания (центрифуг, шнековых дегидраторов или иловых площадок).

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Место работы ЯНАО (Северо-Тамбейское НГКМ);
• Работа вахтовым методом, график 45\45;
• Трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ;
• Прохождение предварительного обязательного обследования при трудоустройстве (медкомиссия для работы в районах Крайнего Севера) производится в г. Новый Уренгой за счет средств работодателя;
• Официальное трудоустройство;
• Своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
• Выдается спецодежда;
• Хостел в г. Новый Уренгой (на период трудоустройства, на время перевахтовок) за счет работодателя;
• Оплата проезда до объекта и обратно за счет средств работодателя;
• Оплата питания в столовой за счет средств работодателя;
• Проживание на объектах в вагон-домах.