Просмотр вакансии

Рекрутер / HR-менеджер VT-Metall / GEKARD

VT-Metall развивает производственную компанию и усиливает команду под рост продуктового направления GEKARD.

Мы производим металлические изделия и развиваем дверное направление GEKARD: противопожарные, дымогазонепроницаемые, технические и входные двери.

Сейчас нам нужен сильный рекрутер, который поможет компании быстро и качественно закрывать ключевые вакансии: от производственного персонала до руководителей, технических специалистов и коммерческой команды.

Главная задача роли

Обеспечить компании стабильный поток сильных кандидатов и своевременное закрытие вакансий.

Нам нужен не кадровый администратор и не человек, который просто размещает вакансии и ждёт отклики. Нам нужен активный рекрутер, который умеет сам искать людей, звонить, вовлекать, проводить интервью, оценивать кандидатов и доводить найм до выхода сотрудника.

Эта роль напрямую влияет на скорость роста компании, качество команды и способность бизнеса выполнять производственные и коммерческие планы.

Функционал и зона ответственности

• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Сбор заявки на подбор у руководителей подразделений.
• Формирование профиля кандидата: задачи, требования, мотивация, критерии оценки.
• Подготовка и размещение вакансий на работных сайтах и других каналах.
• Активный поиск кандидатов, а не только работа с входящими откликами.
• Холодные звонки кандидатам.
• Первичные телефонные интервью.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Подготовка короткого и понятного заключения по кандидату для руководителя.
• Сопровождение кандидата до финального интервью, оффера и выхода на работу.
• Поддержание порядка в воронке подбора.
• Ведение отчетности по вакансиям, кандидатам, этапам и срокам закрытия.
• Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений по статусу вакансий.
• Работа с вакансиями разного уровня.

Ключевые компетенции и навыки

• Опыт подбора персонала от 2 лет.
• Опыт закрытия вакансий разного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители.
• Опыт активного поиска кандидатов.
• Уверенный навык телефонных интервью и холодных звонков.
• Умение самостоятельно проводить первичную оценку кандидата.
• Умение не просто читать резюме, а понимать человека через разговор: мотивацию, опыт, зрелость, адекватность, темп, ответственность.
• Навык работы с несколькими вакансиями одновременно.
• Понимание воронки подбора: отклики, контакты, интервью, финальные встречи, офферы, выходы.
• Умение работать с руководителями: уточнять заявку, нести позицию, давать обратную связь.
• Уверенное владение работными сайтами и базами кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в темпе и доводить вакансии до результата.

Будет преимуществом

• Опыт подбора в производственной компании.
• Опыт подбора производственного персонала.
• Опыт массового подбора.
• Опыт закрытия сложных и срочных вакансий.
• Опыт подбора технических специалистов: технологов, инженеров, мастеров, начальников участков.
• Опыт подбора коммерческих специалистов: менеджеров по продажам, руководителей продаж, менеджеров по развитию.
• Опыт работы с компаниями в сфере металлообработки, производства дверей, строительных материалов или промышленного B2B.

Soft skills

Что важно в кандидате:

• Интуиция и большая насмотренность в найме.
• Активность, самостоятельность и инициативность. Нужен человек, который сам двигает вакансии вперёд.
• Ориентация на результат. Важен не процесс ради процесса, а закрытые вакансии и вышедшие сотрудники.
• Настойчивость. В подборе важно уметь звонить, возвращаться к кандидатам, работать с отказами и не останавливаться после первых сложностей.
• Системность. Важно держать порядок в воронке, статусах, кандидатах и отчетности.
• Зрелость в коммуникации. Нужно уметь разговаривать и с рабочими, и с руководителями, и с сильными кандидатами.
• Ответственность. Если вакансия взята в работу — она должна двигаться каждый день.
• Честность и адекватность в оценке кандидатов. Нам важно видеть реальную картину, а не просто «отправить резюме руководителю».
• Умение работать в условиях роста, изменений и высокой скорости.

Что мы предлагаем

• Работу в производственной компании с реальным продуктом и понятной задачей роста.
• Возможность влиять на формирование команды VT-Metall и GEKARD.
• Участие в развитии нового продуктового направления.
• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.
• Разные и интересные вакансии: производство, продажи, инженерные и управленческие роли.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График 5/2.
• Формат работы: офис / гибрид — обсуждается.
• Конкурентную мотивацию: оклад + KPI / бонус за закрытые вакансии.
• Возможность вырасти в полноценную HR-функцию компании.

Условия

• Полная занятость.
• График: 5/2, понедельник–пятница.
• Время работы: с 9:00 до 18:00.
• Формат: офис / гибрид, обсуждается.