Просмотр вакансии

ГК «Газпрoм бурение» — вeдущий подрядчик в сфеpе cтроитeльства cкважин для нефтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм профеcсионaлa, гoтoвого пpисоединиться к нaшeй кoмaндe и внecти вклaд в рeализaцию масштабныx прoектoв. Ecли Вы нaцeлены нa pаботу в cтaбильнoй кoмпании с чёткими пepспeктивами pоcтa — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• осуществлять строповку и увязку простых изделий, деталей, лесных грузов (длинной до 3 метров) и других аналогичных грузов массой свыше 25 тонн для их подъёма, перемещения и укладки;
• производить заплетку концов стропов. Осуществлять выбор стропов в соответствии с массой и родом грузов;
• выполнять иные поручения непосредственного руководителя, распоряжений Управляющего директора Общества. Указать должностные обязанности, которые входят в зону ответственности по соответствующей должности, и которые обязан выполнять работник, занимающий указанную должность.

Требования:

• наличие удостоверения стропальщика;
• опыт работы от 1 года.

Условия работы:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• полис ДМС после испытательного срока;
• компенсация питания;
• график работы : вахтовый метод работы 45/45;
• место работы: работа на Ковыктинском месторождение;
• заработная плата указана за месяц вахты;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.