Просмотр вакансии

Мы ищем HRBP в digital-агентство «Палиндром».

Чем занимается «Палиндром»?

Бренд-медиа и контент-маркетингом. Работаем с «Яндексом», VK, «Альфа-Банком», «МегаФоном», HH.ru и другими крупными брендами. Это мы придумали «Кинжал», «Код» и ещё 15 бренд-медиа.

«Палиндром» — № 1 среди контент-маркетинговых агентств по версии Tagline, № 1 в контент-маркетинге в 2025 году по версии Ruward Award и лучшее среди контент-маркетинговых агентств с небольшой командой в 2024 году по версии HH.ru.

Команда ждёт менеджера, который будет:

• Разрабатывать стратегию по управлению персоналом в соответствии с запросами бизнеса и условиями рынка

• Управлять бюджетом HR направления

• Управлять бюджетом ФОТ

• Руководить рекрутментом и самостоятельно участвовать в подборе на сложные позиции

• Проводить оценку персонала и составлять индивидуальные планы развития сотрудников

• Выступать стратегическим партнером для руководителей и топ-менеджеров

• Выявлять зоны риска в команде и проактивно предлагать решения

• Развивать текущие и строить новые процессы в найме, онбординге, адаптации и обучении

• Управлять блоком КДП

• Развивать корпоративную культуру. Работать с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы на позиции HR BP/HR Generalist от 3-х лет с digital/IT командами ( агентский опыт будет большим плюсом)

• Способны выстраивать HR как партнерскую функцию для бизнеса

• Отлично разбираетесь в основах трудового законодательства

• Имеете опыт самостоятельного ведения КДП (прием, увольнения, кадровые изменения)

• Имеете высокий уровень адаптивности к изменениям и готовы самостоятельно принимать решения

С нами классно, потому что мы:

• Работаем в уютном офисе в шаговой доступности от «Окружной» в Москве с 10:00 до 19:00.

• Общаемся на ты, шутим по-чёрному, сияем на корпоративах, проявляем инициативу, открыто обсуждаем процессы в компании и можем на них влиять.

• Обеспечиваем комфортную адаптацию к процессам агентства.

• Предоставляем и посещаем консультации со штатными психологами, замедляемся на общих практиках по снижению стресса (MBSR), прокачиваем софт-скиллы.

• Завершаем неделю розыгрышем пиццы, копим монетки в корпоративной валюте и обмениваем их на подарки от компании: от индивидуальной иллюстрированной аватарки до дополнительного дей-оффа.

• Делимся профессиональными знаниями и фан-экспертностью на мини-лекциях, храним большую библиотеку книг и курсов.