Просмотр вакансии

Ищем сильного РОПа – 35 менеджеров ждут вашего лидерства

О компании:

За 10 лет работы мы стали лидерами рынка производства и установки заборов «под ключ». У нас 6 филиалов, 30 менеджеров и стабильный поток клиентов. Сейчас нам нужен руководитель, который возьмёт управление продажами в свои руки и выведет их на новый уровень.

Что предлагаем:

• Прозрачную систему выплат без задержек.

• Команду профессионалов, нацеленную на результат.

• Настроенные CRM и аналитику – ждём ваших идей по улучшению.

• Стабильный поток лидов, выстроенный сильный маркетинг.

• Мощную внутреннюю экспертизу – вы будете работать с обученными специалистами.

Что предстоит делать:

• Выстроить эффективную систему продаж, повысить конверсию, количество сделок и средний чек.

• Развивать команду: нанимать, обучать, мотивировать.

• Оптимизировать воронку продаж, внедрять новые методики.

• Управлять KPI: рост продаж, эффективность менеджеров, выручка.

Что важно:

• Опыт руководителем отдела продаж, коммерческим директором или директором по продажам от 3 лет.

• Умение выстраивать систему, а не просто управлять командой.

• Глубокое понимание B2C-продаж, навыки работы с коротким и длинным циклом сделки.

• Аналитический склад ума, умение работать с цифрами.

Условия:

• Оклад 250 000 руб. + премии. Средний доход – 250–350 тыс. руб. (в зависимости от результата работы отдела).

• График 5/2, 10:00–19:00.

• Регулярные командировки в филиалы (1–2 дня, по мере необходимости).

• Удаленная работа в период январь-февраль

• На старте – поддержка ключевых топ-менеджеров и команды для быстрой адаптации.

Важно! Пожалуйста, в сопроводительном письме кратко опишите 3 шага, с которых Вы начнёте работу в отделе.

Если вы умеете добиваться результатов и выстраивать сильные команды – ждём вас!