Просмотр вакансии

Мы — АО «Пермский завод грузовой техники», предприятие в активной фазе роста и трансформации. Мы формируем новую команду и ищем ключевого игрока — архитектора нашей HR-системы. Это не просто кадровик, это стратегический партнер для бизнеса, способный выстроить процессы с нуля и напрямую влиять на эффективность всей компании.

Если вы устали от рутины и хотите построить то, чем будете гордиться, — эта роль для вас.

Что нужно будет сделать:

Ваша главная задача — провести аудит, запустить систему и вывести управление персоналом на новый уровень.

• Выстроить организационную структуру отдела и всей компании, разработать и внедрить KPI, которые будут способствовать динамике роста.
• Настроить воронку подбора, которая обеспечит приток качественных специалистов, и создать мощную программу адаптации.
• Сформировать базу знаний, матрицу компетенций и программы обучения для каждой должности.
• Разработать прозрачную систему мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности.
• Оцифровать HR-процессы, настроить дашборды для контроля эффективности подразделений.
• Управлять командой из 5 человек.

Наши ожидания:

• Текучесть персонала снижена до уровня не более 10% в год.
• Работающая система адаптации, где каждый новичок быстро становится эффективным.
• Созданная база знаний и действующая система обучения.
• Прозрачная аналитика по ключевым HR-показателям для руководства.
• Организационная структура и KPI, обеспечивающие рост компании.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата: Официальное оформление со стабильными выплатами: 150 000 рублей+годовой бонус
• Работа на результат: У нас нет жесткого тайм-менеджмента, есть фокус на достижении целей.
• Перспективы роста: Возможность вырасти до Директора по персоналу.
• Амбициозная задача: Вы придете не поддерживать текущее состояние, а строить будущее HR-функции крупного предприятия.

Кого мы ищем:

Идеальный кандидат — это зрелый профессионал с системным мышлением и опытом внедрения изменений.

• Опыт: От 5 лет на руководящих должностях в HR (обязательно!).
• Образование: Высшее профильное (управление персоналом, психология, педагогика).
• Навыки: Глубокое понимание всех циклов работы с персоналом (подбор, оценка, C&B, развитие). Опыт бюджетирования.
• Технологии: Уверенное владение 1С ERP/ЗУП, Битрикс24.
• Личные качества: Ориентация на результат, умение принимать решения, гибкость и сильные коммуникативные навыки.

Важно: Приоритет у кандидатов с опытом работы на промышленных предприятиях.

Это ваш шанс перейти от операционки к стратегии и оставить свой след в развитии производства.