Просмотр вакансии

Мы - современная ветеринарная клиника, которая помогает питомцам получать качественную медицинскую помощь, а их владельцам - чувствовать уверенность и заботу. Мы развиваемся, расширяем команду и уделяем большое внимание корпоративной культуре и качеству сервиса.

Компания находится на этапе активного роста, и сейчас мы ищем HR Business Partner, который станет ключевым партнером бизнеса и в перспективе сможет вырасти до HR Director. Нам нужен не исполнитель, а человек, способный самостоятельно видеть задачи, предлагать решения и влиять на развитие компании.

Основные задачи:

• Выстраивать HR-стратегию компании на 6–12 месяцев и участвовать в долгосрочном планировании развития команды;
• Выступать партнером для руководителей подразделений и помогать им в вопросах управления персоналом;
• Анализировать текущие HR-процессы и предлагать решения по их развитию;
• Управлять процессами подбора, адаптации, оценки и удержания сотрудников;
• Работать с вовлеченностью и корпоративной культурой;
• Предотвращать и разрешать конфликтные ситуации внутри команд;
• Выявлять причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по ее снижению;
• Работать с HR-аналитикой и ключевыми показателями эффективности;
• Инициировать и реализовывать HR-проекты, направленные на развитие бизнеса;
• Формировать кадровый резерв и систему развития сотрудников;
• Помогать компании проходить этапы изменений и масштабирования;
• Брать ответственность за свою зону и доводить решения до результата.

Почему стоит работать у нас:

• Мы ищем человека, который сможет стать полноценным HR-лидером компании и в перспективе занять позицию HR Director;
• У вас будет возможность влиять на бизнес, а не просто сопровождать процессы;
• Руководство открыто к инициативам и новым идеям;
• Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений;
• Вы сможете выстроить многие процессы под себя и реализовать собственное видение сильной HR-функции;
• Работа в медицинской сфере с сильной социальной миссией;
• Профессиональная команда и амбициозные планы развития компании.

Требования:

• Опыт работы HRBP, Senior HR Generalist или HRD от 3 лет;
• Обязателен опыт работы в медицине, ветеринарии, стоматологии, многопрофильных клиниках или других медицинских организациях;
• Опыт работы с компаниями численностью от 80–100 сотрудников;
• Опыт стратегического HR-планирования и построения HR-процессов;
• Умение самостоятельно определять приоритеты и видеть задачи без постоянной постановки со стороны руководителя;
• Навыки управления изменениями и решения сложных ситуаций внутри команд;
• Сильное системное мышление и высокий уровень самостоятельности;
• Готовность брать ответственность за результат и развивать свою зону;
• Проактивность, зрелость и способность предлагать решения, а не ждать указаний;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые коммуникативные навыки;
• Опыт работы с HR-аналитикой и современными HR-инструментами.

Условия работы:

• График работы 5/2;
• Формат работы - офис / гибридный формат;
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Испытательный срок 3 месяца с понятными целями и задачами;
• Возможность вырасти до позиции HR Director;
• Работа в стабильной компании с амбициозными планами развития;
• Возможность влиять на стратегию компании и выстраивать HR-функцию вместе с бизнесом.